加强人才队伍建设 助力乡村全面振兴

3月10日，全国政协十四届二次会议闭幕。在今年会议上，乡村振兴再次成为委员热议的话题。乡村振兴，关键在人，乡村人才队伍建设能够有效激发乡村社会的“源头活水”，构建更为广阔的乡村人才生态链条，助力乡村全面振兴。

“引”“育”双管齐下，提供长效人才支撑。坚持人才是第一资源。一是建立健全人才引进机制，坚持引才引智并重。着力引进相关专业技术型人才，担当发展引路人、产业带头人、政策明白人，最终开出农村发展乏力的最佳药方。创新选拔机制，破除更多体制机制障碍，不拘一格，引进更多创新型实践人才，帮助建设乡村品牌，实现多渠道营销。同时，积极引进本土人才，实现人才回流，有序引导大学生及乡贤能人返乡创业或担任村干部，服务乡村，从源头上为乡村振兴提供长效人才支撑。可喜的是，近年来返乡入乡创新创业呈现良性发展态势，据农业农村部数据，从2012年到2022年底，返乡入乡创业人员累计达到1220万人。二是精准制定乡村振兴人才培育计划。人才培养，要着眼长远，坚持本地需求导向。坚持全过程、全流程、立体式设计，做好乡村人才队伍建设的顶层规划。供需部门提前沟通，资源共享，针对性搭建更为符合当地实际需求的培育平台，深化农业院校与农业企业合作，实现生产经验与教学资源共建共享、优势互补。

“留”“用”并驾齐驱，构建友好发展环境。用心留才，悉心用才，优化乡村振兴人才发展环境。一是加强政策集成保障，营造爱才敬才良好社会环境。统筹政策完善和组织协同，合理引导返乡入乡人才的发展路径，加大人才激励机制，落实相关补贴政策，保障乡村青年人才住房、社保、子女教育等方面，激发人才干事创业的积极性。聚集制约人才发展的突出困难，创新服务与支持，加大政策宣传力度，推动优惠政策直达快享。同时，还要完善乡村各项基础服务设施建设，着力改善乡村人居环境，优化人才生活环境，让人才成为乡村的建设者与受益者。二是合理用才，有效发挥人才价值。乡村振兴这篇大文章要靠人才之笔来挥洒书写，一方面要“人尽其才”，依据地区特色与发展方向，精准了解岗位的实际需求，综合考量人才的能力素质，坚持人岗相匹配。另一方面要“才尽其用”，按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等积极为其在乡村一线搭建各类干事平台，让乡村的发展得到最需要的人才，人才找到最合适的平台，如此，才能推动社会各项事业蓬勃发展，助力乡村的全面振兴。