为乡村振兴注入人才“活血”

乡村振兴，关键在人。如今，脱贫攻坚战取得了巨大胜利，要继续扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，就要将人才聚起来、用起来、留下来，培养造就一支人才队伍，为乡村振兴注入“活血”。

实现乡村振兴，聚集天下英才。多渠道构建和培养乡村人才体系，做好人才引进和培育，发挥人才聚合效应。一方面，要强化人才引进，借助高校，科研院所等科研技术万量服务农业发展，让有专业技能的科技人才，大学生村官，“三支一扶”等各类人才向乡村基层一线;鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，为乡村振兴作出贡献。另一方面，要强化本土人才培育，培育乡村基层干部，让他们成为乡村振兴主力军;实施农村实用人才培育工程，不断提升人才的创新创业，科技素质，职业素养和经营能力，让其成为推动乡村振兴高质量发展的重要“引擎”。

实现乡村振兴，用好各类专才。要健全人才发挥作用机制，构建具有乡村振兴特色的人才政策优势，因事择人、因才施用。如果把乡村振兴比作一部机器，那机器上的每个零件就是乡村振兴人才，想要机器高效运转，就要让零件都在正确的位置上，各司其职，共同发力，人才只有在正确的岗位才能发挥最大的效用。现如今，许多乡村因人才短缺，有人才常常身兼数职，频繁调岗，造成了人岗错位,使得人才疲惫不堪,无法真正发挥其效能。因此，用好人才，应当不断探索乡村产业协同发展模式，做到“人岗相适”，使乡村人才在各自擅长的领域上发挥才能，实现乡村振兴和人才自我价值提升的共赢局面。

实现乡村振兴，留住各路人才。人才资源就有流动性，难免会受到待遇，环境，政策等诸多因素的影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好的推进乡村振兴。一方面，让基层工作者全身心的投入工作，离不开健全的激励机制和保障措施。提供必要的物质保障、精神支持，强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施，对基层干部生活上关心，工作上理解，政策上激励，激发基层工作者的积极性，主动性，才能更好的推进乡村振兴。另一方面，为乡村人才提供宜居舒适的工作生活环境，要注重改善乡村基础设施条件。逐步补齐乡村教育，医疗，文化，住房等公共服务短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，不断增强人才的乡村振兴获得感，幸福感和安全感。

人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑多措并举做好聚才用才留才工作，为乡村振兴注入人才“活血”，书写“三农"发展新篇章。