“土专家”“田秀才”深耕沙雅助力乡村振兴

近年来，人才要素愈发成为国与国、城与城、村与村之间竞争的关键因素，而沙雅县乡村振兴的成绩单需要不断涌现的乡土人才合力完成。坚持人才引得进来、培养出来、留得下来，着力抓好乡土人才培育，引进懂管理、有技能的专业人才，为推动乡村振兴赋能。

充盈“蓄水池”聚乡土人才。摸排乡土人才数量和质量，坚持由沙雅县组织部、人社局、农业农村局牵头摸底排查全县乡土人才资源储备情况，掌握乡土人才总量及分布情况，建立县乡土三级乡土人才库，实行动态管理机制。实施以事配人、以项聚人，聚焦全县当前急需的人才类别将种植养殖能手、能工巧匠、民间艺人等各类“土专家”“田秀才”进行登记造册，一一匹配到当前的冬小麦种植、畜牧业养殖、老艺术传承、工艺品制作等关键性乡土振兴工作岗位上，加大乡土人才参与本地乡土振兴事务的深度，增强他们的成就感、满足感、荣誉感。

提升“硬功夫”助乡土人才。花大力气提升对乡土人才智力支持力度，依托职业技术学校、乡土振兴讲堂等培训阵地，借力中国农业大学、新疆农业大学等院所和高校，通过线上线下共推进、理论实操相支撑、“点单”“配菜”相呼应的方式，精准匹配人才使用需求，实现人才培养的针对性、有效性和科学性。组织农牧、林草、水利等领域专家人才深入各乡镇、村，开展技术咨询和辅导等服务，发挥“传帮带”的作用就地培养本地化人才为乡村振兴注入新动能。坚持为新乡土人才提供更好的条件和发展空间，作人才振兴的催化剂，最大限度地激发各类乡土人才的活力。

搭建“练兵场”选乡土人才。积极推动“一村一品”建设，号召乡土人才毛遂自荐做好本村特色产品推广工作，大力培育罗布麻、色素辣椒、核桃、红枣等沙雅特色产业，以政策扶持、经费支持的方式推动一大批畜牧养殖、蔬菜种植、技术服务等方面的乡土人才活跃在乡村振兴主战场，充分发挥他们的主观能动性开拓思路增效益，成为农牧民创业致富的带头人。采取半年考核、年度考核、聘期考核相结合的方式评价乡土人才，考核合格人才则有权选择调入事业单位或者担任村科技副职职务，选树乡土人才担任县级“两代表一委员”，调动政治积极性，进一步发挥乡土人才创业带富示范效应。