强队伍、善引导 用“智库”激活 发展的潜能

21世纪是和平年代，但比争城夺地更残酷的是人才的争夺之战。近年来，在各级政府的推动下，我国的“智库建设”取得了长足发展，在思考社会问题、解读国家政策、提出技术性对策等方面发挥了重要作用。但与此同时，智库所提供的战略方案少、人才储备不足等矛盾也愈发凸显。“大厦之成，非一木之才也;大海之阔，非一流之归也。”要建设好智库，就必须重基础以培优人才队伍，善合力以创新智库建设的方式方法，进而激活经济社会发展的潜能。

重基础、破壁垒，培优智库的排头兵。重理论、轻调研，是智库建设中容易出现的问题，不仅导致智库建设脱离了实际，也浪费了宝贵的人才等社会资源。基础不牢，地动山摇;没有调研，就没有发言权。为此，应重视智库的基础建设，立足当下的实际、实情，将现实需要和未来发展统一起来，大力补齐人才的短板，培养出敢于深入一线，勇于扎根社会和民众的务实型人才，夯实智库建设的基础，在理论结合实际的基础上增强本领，产出高质量的研究成果。同时，要打破传统的制度政策壁垒，挣脱偏见的束缚，建立健全多元化的人才流动之路，以不拘一格的方式方法培养、引进、运用人才，鼓励智库及相关人员在研究方法上推陈出新，在现代研究工具上与时俱进，释放智库对经济社会发展的彭拜之力。

善谋划、多手段，厚植智库发展的沃土。智库的主要价值在于提出思想、教育公众和汇集人才，但当下不少智库存在重个人研究项目、轻集体研究项目，只挂名不出力等问题。只有从顶层设计上着手，强化对智库建设的方向和价值引领，在借鉴国外优秀经验和立足实际的基础上，确立我国智库建设的总目标和总要求，确保智库的建设与社会发展需求相结合。同时，建立科学的激励和约束机制，对智库的研究人员进行定期考核，以客观科学的评分、严格公正的评级等方式扫除“出工不出力”“有名无实”等乱象，为智库发展正本清源。

21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争，智库建设将为我们在政策研究、应对社会问题等方面提供源源不断的智力支持。但正如罗马不是一日建成的，对于智库建设我们同样应久久为功，在人才队伍建设上突破，在发展制度、手段等多方面持续发力，用真抓实干开创我国智库建设新时代，为经济社会发展注入源源不断的活水。