人才工作要抓住三点发力

人才是第一资源。如何做好人才工作，一直是各个地区党委政府努力思考和探索的问题。近日，湖南省委书记张庆伟在湖南省委人才工作会议上提出，要坚定不移实施新时代人才强省战略，打造国家重要人才中心和创新高地，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章。但是，我们应该清醒地认识到，人才的建设和培养工作还有一些浮于表面、流于形式、追求速效的问题，不能片面地重视人才的数量而忽视了人才的质量。怎样打造高质量的人才队伍，可以从三点发力。

一是抓住一个“深”字发力。现今社会日新月异，科技的发展也迅飞猛进，特别是涌现出来很多新兴产业。目前我们看到，很多高校针对这些新兴产业，开辟出新的专业课程，比如说人工智能、无人机应用技术等等，但是在人才的培养中，学校的授课只是传授了一些皮毛基础知识，很多学生对于这些前沿科技的理解只停留在简单的认知阶段。导致四年大学毕业出去后，专业知识和社会实际需求严重脱节，一方面是企业用工荒，另一方面大学生失业、跨行工作现象愈发严重。之所以出现这种矛盾，还在于我们的人才培养建设过程中，大多浮于表面，没有往深里走。要想缓解这种矛盾，我们的人才建设工作必须要下“静水流深”的真功夫，要传授精知识、肯下硬功夫，把知识的传授落到更深处。

二是抓住一个“实”字发力。当前，社会风气略显浮躁，部分人急功近利、追求速效，哪方面暂时需要人才、就下大力气往哪方面投入资金建设人才，初期口号喊得震天响，不见成效，说跑路就跑路，往往是资金花了，人才培养半途而废，不仅浪费了资源，还耽误了人才的成长，可谓是得不偿失。因此，人才的建设工作要往实里走，要高瞻远瞩、高屋建瓴，要看长远发展，看准目标、持之以恒，不能只是摆摆花架子，要见真实效。喊破嗓子不如甩开膀子，摆摆架子不如俯下身子，人才建设工作少一些虚头巴脑，多一些真抓实干。

三是抓住一个“细”字发力。社会环境纷繁复杂，各种工作交织叠加。懒惰和逃避是人与生俱来的劣根性，在人才的建设工作中也是如此。人才的建设培养机制往往过于宏观，难以落到实处，出发点都是好的，但是落实下来却问题层出不穷，难以执行，归根结底还是人才的建设工作没有落实到细处，正可谓“细节决定成败”，再好的政策，脱开了现实实际，特别是一些关键的细节，工作都难以开展下去。因此我们在建立人才建设机制的时候，就要把工作落实到细微处，多考虑几种可能、多纳入一些细节，真正做到以平台聚人、以环境引人、以政策留人。

抓住关键点发力，才能打造一直高质量的人才队伍，使湖南成为一流创新人才汇集区、产才融合发展样板区、人才综合政策改革先行区、人才自主培养引领区、人才生态最优区，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、奋力建设社会主义现代化新湖南提供坚强人才支撑和智力保证。