激发人才活力 赋能乡村振兴

千秋基业，人才为先。在乡村振兴的时代浪潮中，打造一只强大乡村振兴人才队伍，是推进乡村可持续发展的必然要求，也是全面建设农村农业现代化的必然要求。只有在乡村发展中，重视人才队伍建设，才能全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化发展。

营造环境吸引人才回流。人才回流既要健全机制，营造关爱人才的氛围；也要深化农业改革，让人才能够大展拳脚。“事在人为，业由人兴。”完善人才制度和组织机制，释放人才红策红利，是兴业干事之根本。回望过去，中央高度重视农村人才队伍建设，关于强化乡村支撑作出了许多明文规定；环顾当下，全社会关心关爱农业农村人才的氛围日益浓厚，人才发展迎来了前所未有的良好环境；展望未来，我们还需要深化农业改革，发展现代化农业，形成一批成熟有效、管根本利长远的制度成果，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让回报乡村的人更有信心。

按需引才打造人才队伍。人才引进不仅要引进懂农业、善经营、懂技术的人才提供智慧保障；还要引进爱农村、守初心的人才去落实守护。具备专业技能和管理知识的人才可以提升农业生产效率，优化经营管理、推广先进生产技术，进而推动农业现代化发展。同时，他们还能够提供更好的农业营销策略和商业模式，为农业生产和农民增收提供有力支撑。单纯地引进专业人才并不能满足农业现代化所需要的全部人才需求，还需要引进爱农村、守初心的人才来落实守护，使他们贴近农民，深入了解和解决农民的生活和生产问题，成为农村社会治理和人才队伍建设的重要组成部分。

合理育才筑牢人才队伍。根据人才队伍的功能分类，制定建设目标和差别化政策，通过示范引领持续壮大人才队伍。从发展实际的角度看，不同人才有自身的成长规律，不能以“大水漫灌式”培育人才，要根据不同人才队伍的功能定位，把农业农村人才划分为主体人才、支撑人才和管理服务人才等，再分别制定建设目标和差别化政策，提高乡村人才振兴工作的针对性和实效性，推动乡村人才发展精益求精，最终再产生辐射效应，从而让更多的人更有意愿在农村大施所能、大展才华、大显身手。

“道阻且长，行则将至”乡村振兴不能一蹴而就，打造一支强大的乡村振兴人才队伍也不能一举成功，但广大农村大有可为，要做好搭台铺路，招龙引凤，科学管理，为乡村发展汇聚天下英才，为乡村人才提供更大平台。