建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

建设堪当民族重任的高素质干部队伍的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支针织过硬，适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，这是党着眼新形势新任务对干部队伍提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。

加强理想信念宗旨教育，确保基层干部政治过硬。基层干部长期深处一线，深入接触群众，要通过加强党的创新理论武装头脑，进一步坚定理想信念。要以开展为民办实事为契机，引领基层干部回顾党的光辉历程，把党的优良作风内化于心，外化于行，在着力解决群众急难愁盼问题中进一步牢记初心使命，展现责任担当精神。要在基层一线的实践中培养发散思维，想群众之想，解民之所忧，掌握第一手材料，更好的发现分析解决问题，切实解决群众寻求，密切党群关系。

加强专业培训实践锻炼，确保基层干部本领过硬。基层干部是乡村振兴的关键所在，为乡村振兴提供本领过硬的干部至关重要。因此，组织部门要审图分析研究基层一线所存在的问题，对于基层普遍存在的问题，通过系统专业培训，提升干部的专业素养；针对个别地方存在的个性问题，要充分调动干不动而主观能动性，激发其学习积极性，在基层一线的实践中做到理论与实践相结合，实现更好的培训效果。

加强监督考核机制运用，确保基层干部作风过硬。要让基层党员干部更好地发挥作用，保持良好的工作作风，就应该建立科学有效的考核监督机制，并落到实处。在监督考核上，以德能勤绩廉五个部分为主，确保全过程各环节都能在五个部分中体现。坚持把考核监督机制贯彻到工作的始末，把平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种形式结合起来，把内部监督和外部监督相结合，确保对干部监督考核形成全链条，落到实处。