激发人才创新活力

创新是引领人才发展的第一动力，人才是创新的第一资源。各级党委组织部门作为人才队伍建设的主管部门，要下好“先手棋”，强化“主支撑”，充分激发人才创新活力，为如期实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标提供强有力的人才保障和智力支撑。

释放集聚效应，亮出“引才”的慧眼。聚是一团火，散做满天星。加快推动人才集聚，有利于促进人才在交流竞争中碰撞出创新火花。各级党委组  织部门要加强人才形势分析和需求预测，加大重点人才引进力度，充分激发人才虹吸效应。要面向科技前沿、面向经济主战场、面向重大需求、面向人民生命健康，聚焦重点领域、重点产业、重大项目、重点学科发展和建设，依托各类企业、高等院校、科研院所、医疗机构、文化机构、金融机构和产业园区等用人主体，大力引进新产业、新业态、新基建、乡村振兴等方面的急需紧缺人才，为加快发展现代产业体系提供强大牵引动力。

完善激励机制，开出“用才”的良方。发展要靠创新，创新要靠人才。各级党委组织部门要坚持“不求所有、但求所用”原则，积极推进人才体制机制改革和政策创新，着力破除束缚人才发展的难点堵点问题。要完善人才分类评价标准，畅通晋升渠道，着力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激励各类干部人才在新时代扎根边疆、奉献边疆。要统筹管理使用各类人才资源，健全人才流动机制，深入开展托峰英才评选管理，让各类人才用当其时、人尽其才、才尽其用、各得其所。要大力宣传人才优惠政策，挖掘人才典型事迹，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围”。

优化服务体系，拿出“留才”的诚意。为政之要，唯在得人。各级党委组织部门要深入贯彻新时代党的治疆方略和党的组织路线，对各类人才在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，多措并举稳定新疆人才队伍。要坚持党管人才原则，强化各级党组织特别是党组织书记抓“第一资源”的责任意识，不断完善人才工作目标责任制考核办法，将人才发展规划中确定的人才发展指标纳入经济社会发展综合考核体系，将人才工作目标责任制考核工作与年度绩效综合考评同步进行。要倾力改善干部人才的工作、学习、生活环境，落实人才落户购房、子女就学、配偶随迁、健康医疗等服务保障，开辟“特色服务通道”，实行“一站式”服务，着力解决干部人才后顾之忧。