积极应对老龄化挑战，建设养老服务人才队伍

根据第七次全国人口普查数据显示，湖北省60岁以上人口有1179万，占总人口的20.42%，已进入中度老龄化社会，预计10年后将进入深度老龄化社会。实现“老有所依”，养老护理人才队伍的作用越来越凸显。目前，湖北省在护理人才队伍建设方面还存在进步的空间。而解决这个问题的关键，就在于推进养老服务人才队伍的建设。

养老服务人才队伍是养老服务体系的重要组成部分，他们直接关系到老年人的生活质量。优秀的养老服务人才不仅能够提供专业的护理服务，还能够为老年人提供精神慰藉，帮助他们享受幸福的晚年生活。因此，建设一支高素质的养老服务人才队伍，对于提升养老服务质量，满足老年人多元化的需求具有重要的意义。近年来，武汉市认真落实“积极应对人口老龄化”国家战略，锚定“人人享有基本养老服务”的根本目标，坚持先行先试、勇于探索创新，着力在“顶层设计、设施布局、服务效能、要素支撑”等方面抓协调抓推进抓落实，具有武汉特色的“统筹城乡、兜牢底线、普惠均等”基本养老服务体系初步形成。

但目前养老服务人才队伍建设面临着一些问题。首先，养老服务人才的数量不足，无法满足日益增长的养老需求。其次，养老服务人才的素质参差不齐，专业水平有待提高。再次，养老服务人才的待遇不高，流动性大，影响了养老服务的稳定性。

针对以上问题，我们需要采取有效的策略来推进养老服务人才队伍的建设。首先，加大人才培养力度，通过设立专门的养老专业，培养一批具有专业知识和技能的养老服务人才。为推进产教融合，武汉市支持市属各类院校设置老年护理、养老康复与养生、老年医学、养老服务管理等专业，逐步扩大招生培养规模，对在中职学校就读老年服务与管理相关专业或方向的全日制学生，未享受国家免学费的，享受免学费政策。积极推进职业院校与养老服务机构开展订单式人才培养、技能培训、实习和实训等双向交流合作，实现合作共赢、促进发展。2023年，200余名高校毕业生入职养老服务行业，养老护理员队伍逐步向年轻化、高学历方向发展。其次，提高养老服务人才的待遇，通过提供良好的工作环境和发展空间，吸引和留住优秀的养老服务人才。强化激励保障，对符合条件的劳动者在我市就业培训定点机构参加养老护理专业培训的，根据培训课时、取得的证书情况，按规定给予800至1600元/人的培训补贴。推进护理员等级认定工作，对取得职业技能等级的养老护理员，按规定给予500至5000元的一次性持证奖励和100至600元/月的岗位补贴。目前，武汉市持证护理员人数稳步提升。此外，我们还需要通过政策引导，鼓励更多的人参与到养老服务人才队伍的建设中来。湖北省暨武汉市举行2023年“情暖重阳——颐养生活 共同缔造”敬老月专场活动。本次活动由湖北省民政厅、武汉市民政局指导，武汉市武昌区人民政府主办。为表彰在养老服务领域作出突出贡献的优秀养老服务人才，进一步激发全区养老护理人才干事创业热情，活动现场，为10位武汉市“最美养老护理员”宣传展示对象颁发荣誉证书。

养老服务工作事关民生、连着民心。推进养老服务人才队伍建设，是我们应对老龄化挑战，提供优质养老服务的重要途径。让我们共同努力，为老年人提供更好的生活，构建和谐的社会。让人民群众的获得感成色更足、幸福感更有保障、满意度更可持续。