下好乡村人才队伍建设先手棋

乡村要振兴，人才是关键。2023年中央一号文件提出实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。这对对建设一支爱农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，下好先手棋具有重大意义。

 建设一支农民作为主体的本人土人才。农民是乡村建设实践的主力军，也是直接受益者。支持培养本土急需紧缺人才要以农民为主体，充分调动广大农民的积极性、主动性和创造性，发挥好农民的独特作用。持续开展农民教育培训工作、启发民智，培养出一批素质过硬的职业农民，确保农民能够以主体身份参与到乡村建设中来，保障好农民在乡村振兴中受益的权利，让农民真正成为实施乡村振兴战略的主力军。要将提升农民文化素质和精神风貌，挖掘农民发展潜力和促进农民致富有机结合，逐步建立起结构合理、功能齐全、设备完善，多层次多渠道多形式的农民科学技术技能教育培训体系，让农民真正把所学技术技能运用到田间地头中，切实提升文化素养，运用科技能力，实现农民全面发展。

吸引各类人才投身奉献乡村振兴事业。乡村振兴的关键是人才振兴。除了大力培养高素质新型农民外，还要持续拓宽人才引进渠道，大力推动各类人才向基层一线流动并安心工作留得下来。因此，要努力营造利于人才回归乡村的良好环境和氛围，要充分发挥乡情乡愁纽带作用，用真诚打动人才、用乡情吸引人才；要充分利用自身资源及区位优势，规划发展适合回乡人员投资发展的项目；要给予人才更多施展空间，让人才尽情释放才能，让乡村成为引进人才干事创业的乐园，让引进人才愿意留下来。要组织引导选派一批有志于投身乡村建设的人才队伍到乡村一线；要建好基础设施、完善保障制度，解除回乡创业和建设乡村人才后顾之忧，更好地投入乡村建设事业，切实做到以人才兴旺带动乡村兴盛。

建立健全以人才为中心的保障体系。要建设好乡村人才队伍，发挥好人才的作用，必须建立管长远、管根本制度保障体系，通过政策保障、待遇福利、人文环境等方面下功夫，努力消除人才队伍的后顾之忧，提升乡村一线吸引力，充分激发人才干事创业的积极性、主动性。通过运用好制度“选好人”，解决好乡村振兴人才支撑这个关键问题；通过完善保障体系来“用好人”，使人才能够因才适用;通过在全社会营造走近乡村人才、关注乡村人才、服务乡村人才、帮助乡村人才成长的良好氛围，吸引鼓舞人才；通过制度机制保障专业人干专业事，把人才最佳能效发挥出来，用实实在在举措让乡村人才有盼头、有想头，真正做到长久留住人才，激发内生动力；通过现代信息技术建设信息共享服务平台，逐步消除“数字鸿沟”，使乡村享受到互联网带来的便捷，使农村信息大环境良性发展。