筑好乡村振兴“人才链”

乡村振兴，关键在人、关键在干。2024年中央一号文件明确强调，要壮大乡村人才队伍。全面推进乡村振兴，需要培养一批爱农村、懂技术、善管理的乡村人才队伍,通过强化“头雁”、引回“归雁”、培育“雏雁”的方式，筑好乡村振兴“人才链”。

在“选”上求拓宽。乡村的发展振兴，既需要专业的技术“输血”，也需要接地气的智慧“造血”，更需要“田秀才”“土专家”“农创客”等新农人“活血”。要以发展需求为导向，建立刚柔并济的引才机制，精准引进一批发展急需、有真材实料的优秀人才。要打好“乡情牌”，建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，用活“游子”才情。

在“育”上求精准。要以本地发展需求为导向培育人才，为其所用。要进一步加大乡村后备人才培养力度，将表现优秀的致富青年、返乡大学生等年轻人才作为后备干部培养，着力储备一批基层经历丰富、业务能力娴熟的复合型人才。要进一步加强本土“育才”，对那些有基础、有热情的本土人才，要通过有针对性的培训，着力培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”，同时，要加强对乡村振兴急需紧缺人才进行培养培训，强化人才能力导向，形成各类人才支持服务乡村振兴新格局。

在“留”上求实效。一个好的机制，能够有效吸引人才向基层一线流动。各地要用好“政策红利”，持续释放“磁场效应”。完善乡村振兴人才正向激励体系，对在乡村振兴、农村发展等方面表现优秀的人才优先向党组织推荐并给予一定的表彰奖励，对致富带富能力强且有一定群众基础的农村实用人才优先推荐，确保人才“干得好、留得住”。通过政策支持、环境优化、主动服务等措施，鼓励和吸引毕业大学生、在外商人、能人志士等到乡村一线投资兴业，反哺农村基层。在创新方式“聚才”，搭建平台“育才”的充分实践上，加大人才考评力度，坚持以能力、实绩和贡献为导向评价人才，多措并举调动人才的积极性、主动性和创造性，激发人才队伍活力，把返乡人才留住，把返乡事业干好。