念好“引育用”三字经 激发人才新动能

精准“引”才，结合需求导向，激发人才内生力。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”需要什么样的人才，就大力引进什么样的人才，才能更好地发挥人才作用，推进各项事业发展。唯有确定需求导向，取长补短，才能让人才与经济社会发展产生“共鸣”，才能有针对性补齐发展存在的问题短板。因此，相关部门要牢固树立“按需引才、定向选才”的理念，围绕本地人才需求，科学分析人才能力特长，合理选出“需求人才”，拓宽引才渠道，打破唯地域、唯学历、唯资历等老旧观念，全面优化人才政策，强化人才服务能力，放宽视野、打开思路，精准引进人才，做到按需引才。

潜心“育”才，注重帮带提升，强化人才全培养。“兴贤育才，为政之先务。”人才培育工作不是一蹴而就、一干而成的，需要历经磨难，久久为功。针对人才的教育培养，各地要采取精细化、专业化的模式，以“因地制宜，因岗制宜”的原则，坚持依靠产业、依靠项目引才，采取“人才＋产业”“人才＋项目”等模式，聚焦产业的人才需求引进人才，通过项目帮带、实战帮带等方式，手把手、面对面帮带优秀人才提升工作能力。定期通过座谈、调研等方式及时掌握人才的工作、生活状况及思想动态，化解工作疑惑，创造良好成长环境，实现人才与产业、项目的同频共振。

科学“用”才，突出示范带动，盘活人才好资源。习近平总书记强调，用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。只有用对人才、用对专业，确保因事择人、人岗相适，才能人尽其才、才尽其用。因此，相关部门要强化组织引领，加强对各单位用才情况和人才表现的日常调度，准确了解掌握人才的优缺点，对他们擅长什么、哪些方面有发展潜力要心中有数，有针对性地将年轻人才安排到疫情防控、防火防汛、信访处理等急难险重岗位压担培养，通过岗位练兵的形式，鼓励人才在实践锻炼中比学赶超、创出实绩，激发人才创新活力，充分发挥示范带动效应。