以“硬实力”提升人才发展“软环境”

加快释放“政策红利”。整合部门、金融、企业等方面资源，加强人才发展政策支撑。制定《乐陵市乡村振兴人才支撑计划》，聚焦乡村振兴战略布局，加强顶层设计，构建引人才、育人才、提素能、建平台、强保障的人才工作大格局。制定出台《乐陵市“人才绿卡”制度实施细则》，提供创新创业、健康体检、配偶就业、子女入学等10方面35项贴心服务。实施“送人才政策进企业”行动，加强人才新政策宣传推介，落实兑现各项奖励扶持措施。2020年，落实“钻石19条”政策资金1255.7万元，955名大学生享受补贴，173名人才申领“人才绿卡”，发放“人才贷”2800万元，为200多名青年人才提供创业支持。

优化升级“绿色通道”。聚焦提升人才服务质效，在更快、更优、更强上用心用力。建立“1＋X”人才标准化服务体系，依托枣乡智慧党建平台，开发人才数据库以及人才公寓、人才“绿卡”申报系统等，实现审批事项“零跑腿”。开展“一次办好”服务，统筹人社、教育、卫健、住房、民政、公安等职能部门，联合制定人才服务事项清单，人才按需点单，多部门联合“按需上菜”。今年以来，累计解决配偶安置、子女入学、人才公寓申办等服务事项120余项，获人才点赞。开通创业人才“绿色通道”，项目审批、融资担保容缺办理，优先安排进入“创业孵化基地”“电商产业园”，为人才创业提供最大便利。

放大产业“磁场效应”。培植壮大产业“梧桐树”，发挥招才引智磁吸效能。紧围绕七大主导产业，细分产业链，由市级领导担任链长，落实“人才跟着项目走”机制，精准发力、延链聚才。精选八个优势产业链项目，施行“书记领题、重点攻坚”工作机制，一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底，推行“产业＋人才”“项目＋人才”模式，以产引才，以才促产，引进一批建链、补链、强链人才，同步绘制“产业地图”和“人才地图”，让优势产业成为人才吸附的“珊瑚礁”。先后集聚高层次创新创业人才109名，柔性引进高层次人才20余名。