干事创业需跳出“冷门”思维

近日，习近平总书记在参加科学家座谈会时对“冷门”一词作出了深刻阐述：“对冷门怎么看？按一般概念，一些冷门的东西没有用。这种认识可能把一个领域的事业耽搁了。做科研事业的评估，要有长远的眼光、世界的眼光、科学的眼光。”做科研要摒弃“冷门”思维、“偏科”状态，在国家发展和党的事业兴衰上亦如此。

反观实际，部分党员干部在干事创业中如向日葵般整日笑脸追逐光与热，而忽略脚下提供营养与水分的大地。有的为“热门岗位”奔走呐喊，一旦落入“冷衙门”就心灰意冷、自暴自弃；有的习惯于蹭“热锅灶”，端起碗来就吃饭，而坐不得冷板凳，调查研究、潜心专研费时费力；有的专营于热脸笑迎领导，而冷屁股示同仁、示下属、示群众。凡此种种，都是将党和人民的事业、岗位安排人为地打上“热门”“冷门”标签。

皮之不存，毛将焉附。如果每个党员干部都追名逐利热衷于“阳光地带”，那么服务群众、环境治理等细水长流的基础性工作何以为继？反之，所谓的“冷门”领域基础打不牢、工作做不扎实也会掣肘“热门”“一线”发展走势。究其根本原因还是官僚主义、利益至上的思想在作祟。何为热门，就是有利可图、领导看得见、短期出成绩、升迁上有帮助。因此，不管是从思想教育引领，还是从激励考核导向上，既要重视重点项目、重大工程等“热门”“热点”，也要给予“功在平时、利在千秋”的“冷门”“冷灶”足够关注，推动人才、资源、经费能够兼而顾之。

要显绩更要做潜功。习近平总书记提出，领导干部既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要持续推进党员干部新时代正确政绩观建设，牢固树立“工作没有‘热门’‘冷门’之别，只是分工不同，都是为人民服务”的思想价值认同。“求木之长者，必固其根本。”基础不牢，地动山摇。但固根本、打基础、利长远的工作往往一时半会儿难以看出明显的效果，需要一个不断累积、从量变到质变的过程，历史和人民终会给出真正的评价。

不以物喜，不以己悲。党员干部要正确看待组织分配的工作，不要因为“台上露脸”而沾沾自喜，也不要因为“幕后奉献”而闷闷不乐，更不能妄自菲薄、自暴自弃。要以“功成不必在我，功成必定有我”的精神，埋下头来、沉下心来，保持韧劲，善始善终，善作善成，久久为功。

考核指挥棒就是干事风向标。所谓“冷门”也就是考核指挥棒指不到的地方或者是考核指标份量不重。考核不关心衍生出的就是领导不关注、组织不关爱、鼓励激励跟不上，直接后果就是形成冷衙门、干事不上心、上升有壁垒。要破除“冷门”思维，还要从考核评价这个根子上着手。一方面，科学、严谨、合理设置考核项目和指标，避免出现考核过频、过重等现象；另一方面，在提拔重用、职级晋升、待遇福利等方面也要广而顾之，从而让“热门”的同志继续拼搏奋斗，让“冷门”的同志也能沉心奉献，从情感到实惠上真正消除工作之分、门第之别。