解读“优者奖”的“优”字密码

“善赏”是我国吏治历史上一项重要的经验。《诸葛亮论赏罚》有言：“赏以兴功……赏赐知其所施，则勇士知其所死。”《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》强调，“坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向”，其中“优者奖”提出一个值得思考的问题，何为优？

看成绩：求先求进，超越基本职责要求者为优。如今，干部队伍中存在着一种现象，一些人仅仅干出60分的成绩，却做着80分的总结，争取着100分的褒奖。必须清楚的是，履职理当尽职，尽职却不全然为优秀。“先进性，其意义是‘先’，要务是‘进’，需要有进取之心、克难之志、开拓之力。”优秀者或是担得起急难险重任务，为他人所不能为；或是倾注心血、智慧、时间，在平凡的岗位上干出不平凡。不思进取、庸庸碌碌算不得优秀，优秀必须不平凡。因此，广大干部在争“优”上，必须以履职为底线，以称职为标线，以超越基本履职要求为高线，始终坚持更实更好更新的工作导向，以不凡的成绩当“优”无愧。

看服务：精诚为民，满足人民群众向往者为优。习近平总书记强调，“金杯银杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。”随着经济社会不断发展，群众对美好生活的向往产生许多新期待，这些新期待中包含着对广大干部联系服务群众能力的新要求。过去，按章办事、不踢皮球、不贪不腐的干部，一些群众也许就会称之为优秀的干部；现在，干部的政策水平、工作效率、服务态度等，都成为了群众心中评价优劣的衡量因素。想要成为群众口中的“好干部”，就必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，着力提高联系服务群众本领和治理能力，想在群众“操心”前、急在群众“闹心”前、干在群众“反映”前，以更浓的感情、更强的本领、更优的服务、更实的成效，刷新群众“印象分”，赢得群众“点赞”。

看境界：无私奉献，不计个人利益得失者为优。习近平总书记强调，“衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字”，“作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私”。无论是特殊时期抗击疫情、勇治洪水的“逆行者”，还是平日里抛家舍业、起早贪黑的“奋斗者”，都无愧于优秀干部之名。在处理公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、苦与乐、亲与清的紧要关头，如果只一味计较个人利益得失，就一定难以称之为优，甚至迟早因私而劣、因劣而汰。广大干部必须树立正确义利观、事业观，以公私分明为基本操守、以公而忘私为崇高境界，牢记并践行习近平总书记“我将无我，不负人民”的铮铮誓言。