拒绝“躺平” 勇当“时代答卷人”

注重思想教育，激发干事热情，让基层党员干部不想“躺”。没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部出现了“躺平”思想，实质就是理想信念出现了问题。用人单位要强化对党员干部的思想教育。适时采用专题宣讲、专题讨论、观看红色电影、参观红色基地等方式加强学习感悟，让党员干部树立共产主义理想信念。必要时选配素质高、业务强的优秀干部采取“一带一”“多带一”的方式对“躺平式干部”进行专项“帮扶”，以言传身教进行思想、行动改造。通过思想洗礼，学习改造，不断激发干事热情，彻底杜绝“喘口气”“歇歇脚”的念头，要引导党员干部主动“支棱起来”，敢于“啃最硬的骨头”、勇于“挑最重的担子”、乐于“接最烫手的山芋”，补足精神之“钙”，把“躺平”的思想抛之脑后，以坚定的理想信念“蹚平”思想沟壑。

完善管理机制，扎牢制度藩篱，让基层党员干部不能“躺”。要经常给党员干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，通过在工作、生活和思想的关心关怀、鼓舞鼓励，充分激发对事业的情感认同和价值认同。要完善对干部的考核管理机制，要用好考核的“指挥棒”，以实绩论英雄，让有为者有位，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”。要把平时考核、阶段性考核、定期考核相结合，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。对连续考核为基本称职及以下的干部要进行通报批评，开展约谈提醒，必要时进行岗位调整。要用好容错纠错的“定心丸”，对大胆改革创新的予以支持，旗帜鲜明为担当作为的党员干部撑腰鼓劲，划清失误与失职、敢为与乱为，创造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，让基层干部敢干事勇担当。用人单位要打“大算盘”，算大账，当“黑脸包公”，如果怕得罪少数几个“躺平”干部，就会得罪广大人民群众。

加强监督问责，强化责任担当，让基层党员干部不敢“躺”。有的基层单位党员干部奉行“躺平”主义，认为“笑贪不笑懒”，抱有“我不贪不占，不吃拿卡要，你能怎么着”等心理，懒得怡然自得、心安理得，是典型的失职失守、不担当不作为。党员干部敢“躺平”，就是因为很多工作重部署、轻落实，无人跟进工作的开展情况，或者在工作开展上“重迹不重绩”。各单位、部门纪委要增强本领，优先解决“不会监督”“不敢监督”“不善监督”的问题，切实加强监督检查，注重在平时监督工作中抓重点、抓关键、抓典型，做到真督善查、敢于问责。一方面要及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；另一方面决不能听之任之，必须把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，做到直击“七寸”、不枉不纵，维护问责的权威性和严肃性，起到处分一人、警戒一群的成效。

“躺平式”干部“躺不平”挫折，更“躺不赢”未来。新时代党员干部生逢盛世，肩负重任，要明白“躺不得”的原因，严格“不能躺”的标准，养成“不愿躺”的习惯，以脚踏实地的作风和埋头苦干的精神，勇探索、闯新路，立新功、逐梦想，用朝气和热血铸起新一代共产党人的“硬脊梁”。