聚焦两会：产假延长至3年到6年实在是有些异想天开

近日，在全国两会上，全国政协委员宋治平建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题。建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园、入学费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力;鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。

从国际上来看，俄罗斯产假最长，俄罗斯从2014年1月1日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间；中国则是98天；美国则是不带薪产假12周。从国内来看，2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

宋委员的出发点是好的，是出于关心关爱女性的考虑。看似为女性争取到更多的福祉，实际上，却有些脱离实际。一味让公司企业承担压力，结果可能会间接造成不利女性就业的因素增加，女性就业机会减少。公司企业加重对女性求职者的歧视，那么女性就只能去机关事业单位，造成机关事业单位男女比例不平衡，今后可能的趋势就是机关事业单位的女性会越来越多，而公司企业则女性越来越少。还有就是，3到6年的长时间产假实在是过长，近年国家放开二胎，如果真是按照3到6年的产假计算，生完二胎就放了6到12年产假，基本上啥也没干就能拿到6到12年工龄，而且还是带薪休假。

3到6年的产假真的好吗？这样能够确保公平公正的社会风气吗？相同条件下的男同胞们似乎感觉受到了不公平的待遇，同期入职的两个人因为性别的差异就产生如此大的悬殊，这实在是让人无法接受。

其实，我国生育保险和女职工劳动保护法规定生育期间的女职工享有98天的产假，另外各省、自治区、直辖市可根据实际情况可适当增加产假天数，根据数据可知，目前，全国各地的产假是比较合理的。