务实不务虚，谨防基层党建中的“形式创新”

管党治党，重在基层，党的二十大报告提出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。长期以来，创新是基层党建工作发展的活力源泉，然而，一些地区在党建工作中重形式大于重内容，创新成了形象工程、面子工程，这不仅背离了创新的初衷，更让基层党建工作陷入了“形式创新”的陷阱。莲发藕生，必有其根，这种“形式创新”表现出基层党建工作中干部责任观念、创新能力、监督考核等均出现了一定的偏差。因此，我们应保持清醒的头脑，坚决杜绝党建工作中“形式创新”的现象和问题。

首先，压实干部责任，树立正确的创新观念。基层党建中“形式创新”，其实质上是不作为、形式主义的变种，归根结底还是干部的责任意识、观念上出现了偏差。因此，要进一步压紧压实相关责任人职责，对工作进行台账式管理，形成一级抓一级、落实到个人的工作机制，从而凝聚起基层党建的强大合力。同时，持之以恒纠正“四风”，狠抓作风建设，树立务实新风尚，各级党组织要起到带头作用，坚持正确工作导向，坚持真创新，反对伪创新，以实际行动还原基层党建工作创新本质。

其次，提升干部能力，完善创新机制。基层党建工作中把创新当标签到处乱贴，实质上是不少干部创新能力不足，不知创新、不懂创新，将创新等同于博眼球、引流量，这不但不涉及基层党建工作的本质，甚至还带来形式创新的“内卷”，加剧了这种不正之风。上级党组织要通过组织干部参观学习、集中培训，引导其认识基层党建工作创新的核心要义，各级党组织要针对性解决创新的难点、堵点，明确创新目标，掌握创新的内涵和实质，推动基层党建工作迈上新台阶。

再次，强化群众监督，完善评价考核机制。消除基层党建“形式创新”的生存空间关键要有配套的基层党建创新工作实效检验。要建立一套全方位、多覆盖的基层党建创新评估考核方案，主要以提高新时代基层党建工作质量为出发点，同时巩固“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。要强化群众监督，上级党组织要开展定期暗访、走访群众，了解群众口碑，同时在民生实事等活动中引入公示、群众测评、群众打分，群众满意度排名等等，让基层党建创新经得起检验。

任重道远须奋力，风急潮涌正扬帆。当前基层党建工作创新虽面临一些问题，但我们可以通过压实责任、树立创新理念、提升干部能力、强化群众监督、完善考核机制等来解决，各位共产党员也须更加务实、实事求是、真抓实干，用真创新打开事业发展新天地。