用人必考其终，授任必求其当。干部考核工作要把牢政治属性，紧扣“两个大局”，坚持系统观念，强化结果运用，引导和促进各级领导班子、领导干部担当作为、干事创业，为新时期考察识别干部树立了了明确导向。
用人之要，首在识人。新形势下既要继承我们党对干部标准的一贯要求，同时也赋予了它新的时代内涵，把握好干部政治素质考核、高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核等考核内容关键“点”，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，群众满意度等作为干部考核的基本依据，作为评价干部政治能力的重要标尺，只有从严从紧把好政治标准这条硬杠杠，将更多“政治尖兵”“实干能人”选拔出来，为实现新时代党的宏伟蓝图提供坚强组织保证。
多把尺子衡量，立体测评更精准。加强平时考核，深化年度考核，实施专项考核，推进绩效考核，延伸考核“线”，把干部考准考实。既要把握好“德、能、勤、绩、廉、学”6个维度，突出平时考核评价的基础性作用，综合运用年度考核、专项考核、任期考核情况等多种方法相互补充印证，又要坚持考人与考事相结合，真正把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，提高干部考核评价结果的精准度和公信度，提升高质量发展硬实力。
既要严格考核，更要注重结果运用，有效避免考核流于形式，确保条例执行到位。要多深入干部工作的一线，多多了解群众的意见，对干部工作的台账翻一番，群众的评价听一听，干部的实绩记一记，绘准干部在不同岗位不同时期的“肖像”及变化，切忌“千人一面”、“眉毛胡子一把抓”，把考核结果用于选人用人、激励关爱、激励担当作用，为岗位所需、提拔任用提供可靠的数据支撑，在乡语口碑中、实绩数据中了解干部、认识干部。
（白云飞）
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