加强队伍建设，推进乡村人才振兴

村干部处在农村工作第一线，是党在基层的“代言人”、也是乡村振兴的“领路人”、还是农民群众的“大管家”，地位特殊、作用特殊。他们在日常工作中不仅承担着脱贫攻坚、产业发展、综合治理等具体事务，还需具备创新思维、宏观谋划和精细管理的能力，所以加强农村干部队伍建设，是全面推进乡村振兴战略的关键所在。

  进一步完善村干部配备机制，为加强农村干部队伍建设夯实基础。一是政治思想觉悟要高，村干部的配备要严把思想政治关，必须把坚定的理想信念放在首位，要把始终忠诚于党、忠诚于人民的人选拔出来，才能当好群众政治上的“领路人”；二是综合素质能力要强，村干部活跃在农村最前沿阵地，是乡村振兴战略政策的执行主体，具备较强的综合素质能力有助于村干部准确理解乡村振兴战略的内涵和精神实质，运用科学合理的执行策略和方法，突出乡村振兴战略的重点和关键，从而增强乡村振兴战略实施中的政策执行力；三是业务能力要精，有了精湛的业务能力水平才能更好地为广大群众提供相关服务，才能运用好各项政策为群众解决问题，才能够不折不扣的将党和政府的惠民政策转化为群众看得见的福利；四是群众威信要高，村干部在群众中的威信直接关系到群众对村内工作的支持度，必须将能否当好人民群众的主心骨，切实帮助群众解决愁心事、烦心事、操心事、揪心事，作为村干部选拔任用的重要条件，这样才能让农民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

健全教育培训交流机制，为加强农村干部队伍建设提供保障。一要建立村干部轮训制度，通过短信、党建网站等现渠道，向农村干部及时有效的传播中央精神，坚持理论与实践相结合，提高村干部的综合素质和实践能力；二要加强村干部继续教育培训，根据村干部的能力素质，以群众需求为导向，通过继续教育培训进一步提升村干部的政策理论水平和业务能力水平，从而帮助他们“充电、加油”，实现村干部队伍的职业化、专业化。三要注重典型示范交流，采取外出参观、现场交流、先进典型现身说法、实用技术培训等形式，进一步解放思想，开阔视野，增长见识，扩宽村干部的知识面、学习先进的积极性，提高村干部运用农业科技成果、带领广大群众共同致富的能力和本领。

完善监督和激励机制，为加强农村干部队伍建设增添动力。一要做好对村干部的监督工作，通过对村干部进行全方位的监管，着力加强村干部监督制度体系建设，切实提高村干部的廉政意识和工作效率，引导农村干部做政治上的明白人、纪律上的清醒人、作风上的实在人；二要制定村干部考核标准，建立健全统一的村干部政治理论、工作业绩和工作能力考核体系，把考核结果与村干部选拔任用、培养教育、激励约束有机结合，形成科学用人导向；三是完善村干部奖励机制，通过提高村干部的政治待遇，积极推荐具有参政议政能力的村干部作为人大代表、政协委员人选，同时加大在优秀村干部中考试录用公务员、事业干部的政策支持力度，保障让那些想干事、敢干事的干部劳而不怨，真正在工作中有盼头、有奔头、有劲头，更好地激励农村干部成为乡村建设的“领头雁”。