“三强化”抓实现任村干部队伍建设

为进一步提高现任村干履职尽责能力，基层以“三强化”为抓手，着力打造一批硬核现任村干部队伍。

一是强化教育培训。突出“实际、实用、实效”原则，以“点单式”模式为现任村干量身定制涵盖党建、财务、乡村振兴、党风廉政建设等内容的培训，邀请各“站办所”业务骨干、离任村干、党员干部开展专题辅导。以支部学习教育为契机，依托新时代文明实践站（所），指导各村（社区）利用“主题党日等载体，创新学习培训方式，开设“微课堂”“板凳课堂”“田间课堂”进行集中培训，进一步坚定现任村干的理想信念，切实提高能力水平。

二是强化帮带培育。建立“三个一”帮带培育机制（即一名包村领导指导、一名干部联系、一支驻村队配合），结合岗位职责，制定谈心谈话、业务指导、调研走访制度，以帮助现任村干更好地理清思路，增强做事干事的决心、信心。全面推进村级党群服务中心建设，梳理与群众紧密相关的服务事项，设立窗口“流动岗”,邀请优秀离任村干进村进社区开展工作指导，向现任村干传授好的经验和做法，通过“一对一”“一对多”“多对一”帮扶，让现任村干在解决问题的过程中快速熟悉业务、进入工作状态。

三是强化志愿服务。以“我为群众办实事”实践活动为契机，各村（社区）结合工作重点，组建由党支部书记担任队长的志愿服务队，立足群众需求制定合医征缴、安全隐患排查等志愿服务项目菜单，每月至少组织开展1次志愿服务活动，进一步提升群众的获得感、幸福感，淬炼现任村干为民服务的使命担当。