最近，年轻人就业难、失业率高的问题频频被人提起，其中关于“年轻人放不下读书人的架子”的话题，在网络上引发热烈讨论。该话题将现在很多年轻人找不到工作的原因归结为，“放不下读书人的架子，眼高手低，不肯努力奋斗”。对此许多年轻人现身说法，对该话题进行了口诛笔伐式的批判。
在笔者看来，笔者很同意博主“徐记观察”的观点，我们应当认清现在年轻人所面临的诸多困境，不管是进入社会的巨额成本，还是优质工作机会的缺失，他们都是由一系列复杂原因造成的社会问题，而不是年轻人放下读书人的架子就能解决的。首先，“内卷”已经成为时代热词，它表达了当代年轻人进入社会后面临的激烈竞争。这简单的一词，恰恰说明了年轻人们只要有一天还在“卷”，他们就还在努力奋斗着，我们不能简单地去批判年轻人懒惰或者躺平，而是应当重视关注这种现象抬头的不良趋势，“少年强则国强”，年轻人才是国家的未来啊。其次，改革开放后，绝大部分的社会资源被上一辈人所掌握，现在的普通年轻人还想在上面分一杯羹已经是难上加难，再加上国外复杂形势和三年疫情的影响，优质岗位已是少之又少，形成了狼多肉少的局面。最后，我们正处于产业升级的阵痛时期，以往靠着廉价劳动力发展起来的低端制造业已经不能再适应现在日益提高的社会发展水平，但能提供大量优质高薪岗位的中高端制造业还未能彻底崛起，有的甚至初露锋芒就被敌国打压。综上所述，我认为面对困境，我们既要顺水推舟，也要破釜沉舟。
一是规范企业用工管理。当下一些企业存在“996”“大小周”和“义务加班”等为人诟病的现象，年轻人对此更是嗤之以鼻。马克思说过，人最能提升自己的时间就是自己可以自由支配的时间。这样任由加班，没有监管，社会其实都处于一种病态中，人与人之间的关系物化到丧失人性，自己与自己的异化，自己都不认识自己。现代人的内心其实已经处于亚健康状态，不少人都急需要人文关怀。之前，关于“字节跳动员工猝死身亡”的新闻就引起了轩然大波。基于当下，我们必须要规范企业用工管理，不能“年年都提，然后年年没有后文”，不管是工作时长还是时薪，都应得到标准化的规范，不让劳动者寒了心。
二是加大社会引导。“产业相对落后”是社会现状，“年轻人的高价值就业观”是超前的社会意识。马克思主义哲学认为，社会存在与社会意识存在不一致性，即部分年轻人的就业观已经不符合现在“产业相对落后，不能提高大量优质岗位”这一社会现状。现实中，有年轻人拿我们的工资水平与发达国家进行对比，这都是不合理的。基于社会现实谈问题，国家与国家之间存在发展差距，省与省之间也存在巨大的发展差距，我们要加大社会引导，引导年轻人梳理正确的就业观，鼓励大学生做好适和自己的职业规划，不被不良社会风气带偏，误入歧途。
三是继续大力发展职业教育。实业兴国，像美国这样高度发达的资本主义国家都一直在积极推行制造业回流的政策，可想而知制造业对于一个国家的重要性，所以不管是现在还是未来，我们都不能丢了一口饭碗，我们仍然需要大量劳动力从事制造业活动。当然，以往的制造业是机械式的低附加值产业，未来的先进制造业将是技术性的高薪产业，而要干成制造业的转型升级，就必须要大力发展职业教育，鼓励年轻人拥抱技术，当我们拥有一批庞大的高素质劳动力人口后，先进制造业将拥有肥沃的根植土壤。
（梭磨乡 张涛涛）
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