种好“干部森林”三棵树

山黛满目，春生万物。春天已携着蓬勃生机、带着丝丝暖意向我们走来。《中国共产党组织工作条例》指出，用好各年龄段干部，优化干部队伍梯次结构。办好中国事，关键在人，特别是干部人才的培养。各级组织部门要种好手中“新苗”、用好手中“大树”，关爱好手中“老树”，不断壮大“干部人才森林”，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供强大干部人才支撑。

以基层为沃土，厚植“一枝一叶总关情”的人民情怀，把根向下扎牢，种好青年干部这棵“新苗”。水流万里有源，树高千尺有根。青年干部作为前脚出校门、后脚进机关的“新苗”，学历高、能力强、有朝气、有精力、有激情，但经历匮乏、经验欠缺，要想长成参天大树，必须要不断地向下扎根，根扎得越深，汲取的养分越多，就越能向上拔节生长。因此，各级组织部门必须对手中“新苗”做好引导，将青年干部选派到艰苦环境、基层一线去担苦担难、担重担险。鼓励青年干部脚踏实地，发挥好敢拼敢闯的精气神，主动到乡村振兴最前沿、经济发展第一线去磨砺锻造，把“树根”深深的扎在基层这片“沃土”，牢牢粘上“泥土气息”，不断汲取“成材”力量，成长为“想干事、能干事、干成事”的青年干部。

以“能上”为泉水，练就“千磨万击还坚劲”的过硬本领，促其枝繁叶茂，育好中年干部这棵“大树”。作为“久经沙场、身经百战”、长期在一线摸爬滚打的中年干部，有着比“老前辈”更加年富力强，比“新生代”更加深厚资历的优势，在单位中是承上启下的主力军。但随着工作的日益繁杂，常年“5+2”“白加黑”，再加上晋升机会少，上有老、下有小，工作热情逐年递减。对中年干部而言，要想他们有劲头，就得让他们有“盼头”，只是口头表扬而没有政治上的肯定、职级上的擢升，就难以营造好干事创业的良好氛围。对于中年干部中的骨干人员，要畅通“上”的渠道，加强人文关怀，健全完善激励奖励机制，激活中年干部干事创业源动力，以自身的“枝繁叶茂”呵护“新苗”成长、为“老树”遮风挡雨。

以关爱为引领，永葆“蜡炬成灰泪始干”的奉献精神，发挥余温余热，用好老年干部这棵“老树”。莫道桑榆晚，为霞尚满天。老干部是党和国家事业宝贵的人才资源，他们为党和人民的事业奉献了一辈子，大多数都有着丰富的阅历、执政经验，党性原则强、政治觉悟高，也有更多的人脉资源，可以算得上是中青年干部事业发展的“引路人”。这就要积极动员老干部发挥余光余热，时刻不忘传承优良作风，言传身教、甘当人梯、提携后学，将中青年干部“扶上马”“带上路”“再送上一程”，让中青年干部敢吹冲锋号、不打退堂鼓，敢啃“硬骨头”、不躺“安乐窝”，甘为创新人才脱颖而出创造条件，让祖国日益繁荣的事业后继有人。