培养年轻干部需用调查研究中的“三力”

没有调查研究就没有发言权，更难言决策权。习近平总书记曾明确要求干部特别是年轻干部要提高调查研究能力。当前，全党上下大兴调查研究之风，年轻干部当抓住大兴调查研究的好时机，不断提升个人能力水平，躬身入局发现问题，迎难而上解决问题。

在调查研究中着力提高看问题的眼力。调查研究的落脚点是解决问题，而解决问题的前提是精准发现问题。年轻干部实践经验尚不足，想要快速提升业务水平、工作能力，需要在实战化的场景中通过观察、思考、反思，深挖问题根源，获取一手资料，增强理论联系实际的学风，从而有效避免“纸上谈兵”。一方面要立足调查研究职能职责，通过做好事关全局的战略性调研、破解复杂难题的对策性调研、重大工作项目的跟踪性调研，促使年轻干部在工作各个环节找到学习的切入口、学习的源动力。另一方面，要行而不辍深度学，借助调研这一方法论，坚持问题导向，增强问题意识，实现带着问题去学习，摸清摸透群众急难愁盼的现实性问题，为对症下药、精准施策提供“科学依据”。

在调查研究中着力提高走基层的脚力。近水知鱼性，近山识鸟音。年轻干部了解基层不深入，与群众联系不紧密，而调研可以促使年轻干部带着破题难解的初心下基层，在与群众谈心谈话中，把收集到的良言变成为民服务的实招，切实发挥群众“金点子”、调研“金钥匙”的优势。“金杯银杯不如群众的口碑”，工作好不好，群众感受最直接、评价最客观。调查研究有助于找到群众口碑的“公平秤”，经过多侧面、多维度的深入了解，让基层群众在“公事”上感受到年轻干部脚踏实地的工作作风，在“小节”中体会到年轻干部身体力行的信仰态度，实现干部与群众的推心置腹、畅所欲言，让年轻干部在基层调研中发现问题的痛点、难点、堵点。

在调查研究中着力提高解难题的能力。年轻干部破题解难有短板，要把调查研究“解难题”作为机会和历练，不仅要“身入”更要“心至”。要俯下身子去调研，主动思考写调研，解决问题读调研。要谨记调研工作的具体要求，防止扎堆式调研、作秀式调研，做到靠脚力挖掘基础数据，靠脑力分析捕捉细节，靠体力深入偏远角落，在调查研究中做到少拿“遥控器”，多到一线去，将调查研究作为实干兴邦、破题解难的鲜活“注脚”，让“一语不能践，万卷徒空虚”的理念落地生根，以“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当，永葆“闯”的精神、弘扬“干”的作风。