公务员“田间管理”要“精耕细作”

习近平总书记在主持召开第四次长江经济带发展座谈会上强调，“要以主题教育为契机，教育引导广大干部树立和践行正确政绩观，提高推动高质量发展的本领。”公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量。这就要求我们要紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，通过“选好苗”、“育好苗”、“管好苗”，精耕公务员“田间管理”，当好培养年轻公务员的“引路人”，为全面建设社会主义现代化国家提供更加坚实的组织保障。

一要拓宽渠道“选苗”。习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。我们要按照领导班子、干部队伍建设规律和干部成长规律，有针对性储备年轻公务员，有力夯实年轻公务员培养选拔工作的基础。紧盯干部队伍结构年龄老化、学历较低、专业匹配度不高等突出问题，科学规划、精细管理，充分运用公务员考录、公务员调任等多种方式，积极拓宽年轻干部选拔渠道，激活储备年轻干部的“一池春水”。将年轻干部储备作为长期性、基础性工程来抓，及时将政治素养高、工作能力强、发展潜力好的年轻公务员纳入优秀干部队伍，实施全程跟踪、动态调整，让想干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出，形成良性循环。坚持把功夫下在平时，充分利用实地调研、综合考核、民主生活会等方式，加强经常性分析研判，真正把好苗子发现出来、推荐上来。注重在招商引资、项目建设、乡村振兴等一线发现识别，重点关注、有效储备一批政治过硬、本领高强的年轻公务员队伍。

二要注重实效“育苗”。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。我们要聚焦事业需求，坚持把干部能力建设作为一项提质工程来抓，精耕细作、久久为功，不断培养锻炼年轻公务员。突出教育培训。将公务员培训纳入党员干部教育培训总体规划，助力公务员强化政治历练、党性锤炼。充分发挥“家门口”的红色资源优势，引导年轻公务员传承红色基因，始终保持对党忠诚。依托干部网络学院、微信平台等多个载体，以干部学院、各级党校为主阵地，通过线上线下同步发力，补足年轻公务员精神之“钙”。注重实践历炼。结合当前开展第二批主题教育、“大抓基层年”活动等重点工作，不断增强实践锻炼的针对性、实效性，有计划、有针对性地选派年轻公务员到基层一线承担急难险重任务，让广大公务员在实践历练中增长见识、丰富经历、厚植实力、锤炼本领。

三要严管厚爱“壮苗”。习近平总书记强调，好干部是选“育”出来的，更是“管”出来的。我们要坚持知人善用、严格管理，把“严”和“实”融入公务员监督管理全过程，为公务员健康成长创造良好环境。坚持严管厚爱并重。持续加强对公务员队伍的日常管理监督，严格落实《公务员辞去公职规定》《关于进一步规范公务员辞去公职后从业行为的工作举措》等规定，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制。认真落实公务员工资收入正常增长机制，稳妥有序做好各类别公务员工资调标工作，发挥好工资政策的激励保障功能和导向作用。积极推进公务员年度考核、平时考核、专项考核和分类管理等工作，扎实开展公务员职务与职级并行，引导广大公务员积极践行正确的发展观、政绩观。完善容错免责机制。认真落实“三个区分开来”，宽容推进改革工作、探索性试验中因先行先试出现的失误、错误和推动发展的无意过失，避免出现多干多错多挨批，少干少错少挨批的逆向惩罚，鼓励年轻公务员担当作为，激励年轻公务员履职尽责，保护年轻干部干事创业的激情，切实营造为担当者担当、为实干者撑腰的良好干事创业氛围。