国以才立，业以才兴。近年来，我国深入实施人才强国战略，深化人才体制机制改革，人才的质量实现纵深发展，为激发区域经济社会发展活力作出了积极贡献，然而进行横向对比，人才工作仍然存在明显可见的地区差异、层次差异。因而在强国建设、民族复兴的新征程上，更须牢固树立“人才是第一资源”的理念，立足人才的增量、质量、能量，着力打造国家创新高地和重要人才中心，推动人才强国迈出更加坚实步伐。
聚焦需求，构建人才聚集新高地。引才留才，应立足于人才需求，例如安居需求、发展需求、精神需求，以精准精细化服务凝聚人才，既能引得“凤凰”来，也要增强人才黏性。体制要顺，分类出台各项政策，完善人才培育激励、安居保障、医疗保健、子女入学等方面支持措施；拨付专项经费用于企业急需人才引进，为“招贤纳士”提供补贴补助等资金。机制要活，聚焦在外人才回流，组织举办中原乡情系列人才活动；可为外地入郑人才搭建沟通桥梁，与企业合作建立线上社区，发起如徒步、登山等丰富业余活动。环境要优，改善居住环境，完善人才公寓、公租房等区域的基础设施、配套设施、休闲娱乐设施，加快引进话剧歌剧、音乐会等文艺活动，形成自由包容、丰富多样的城市氛围，令人才安家也安心。
高质育才，厚培干事创业沃土。精准引才更要靶向育才，应将人才培育与产业发展紧密结合，发挥出推动产业转型升级的作用。针对青年人才，可与高校展开合作，定期进行素质提升、专业培训；通过创业竞赛等方式，筛选优质人才项目落地；借助地区交流协作的渠道，组织青年人才到杭州、深圳学习借鉴先进经验和典型做法，开阔思维眼界。针对资深专业人才，积极创建科研创新平台，注重全链条式培育，既开展思想教育、业务技能、领导管理等各方面的轮训课程，又要将每一个方面走深走实，进一步提升思想认识和能力水平。
人尽其才，激发人才服务效能。用才，须坚持量才任职、人事相宜。要全面用才，针对基层一线专业人才少的难题，深度把脉、深入调研，派驻专业人才到教育医疗、工业经济等各个紧缺领域，发掘人才潜力和活力。要大胆用才，在进行岗前充分培训、业务充分熟悉的前提下，敢于将青年人才选派到重要岗位上，同时在机制上为青年人才留存一些容错空间，激发人才干事创业的热情和担当作为的魄力。要提升人岗相适度，注重将岗位需要和人才专业能力、性格特征相匹配。形成人才干部储备库，对人才进行动态管理，结合工作实绩、同事评价等调整工作内容，真正让各类人才从事擅长领域专业办事。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。更加完善的人才政策、更加高效的培育机制、更加贴心的服务保障、更加优良的人才环境，才能培育出人才集聚、蓬勃发力的“梧桐树”，打造出“近者悦、远者来”的“生态圈”，为社会高质量发展提供有力的智力支撑。
（高文涵）
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