厚培让人才源源不断涌现

人才愈发成为国与国、城与城竞争的关键因素，而自主培养人才，是人才扎根本地的有力手段。提高人才教育培养的针对性和实效性，是促进人才资源开发与经济社会发展相协调的前提基础。

科教资源育才。深化校地校企合作，创新人才培养模式，依托本地高校智力资源和科研硬件设施优势，制定科学、合理的人才培养方案，根据紧缺行业人才类别创建对应产业创新平台，探索专业技术人才、技术技能人才联合高校、职业技术学校、企业开展“订单式”培养，搭建人才发挥才华的舞台，也给当地培养出人岗相适的人才，进一步推进产学研深度融合，加快科技成果转化力度，实现科教资源对人才涌现的促进作用。

 重点行业培才。聚焦本地重点行业发展及人才紧缺实际情况，坚持“引进来”和“走出去”相结合。积极邀请国内外专家通过实地技术讲解、视频业务经验分享、行业前端高科技学术成果汇报等方式积极培养本地人才，坚持与兄弟省市、上下游企业、同行业上市公司等积极合作对接派遣本地人才去这些场所学习，以发达地区、实力企业先进的技术、经验、管理技术对本地人才进行全方位熏陶培育，实现“我虽在一省但全国技术管理资源学习享用”的人才培养机制，实现重点行业对人才涌现的推动作用。

关键岗位用才。人才潜力的发挥，除了依托自身综合素质之外，还依靠人才在关键岗位上的干事能力。关键岗位往往对于产业、行业、当地经济发展具有举足轻重的作用。通过笔试、面试选拔一批有潜力的苗子，经过多个岗位锻炼之后，放到关键岗位上继续历练。以实干带练增本领，在关键岗位上，人才学会具有全局观的处理问题，锻炼提高政治站位，整体系统的思考解决问题，达到宏观管理事务和微观处理具体问题的有机统一，为成为复合型管理人才打下坚实基础。实现关键岗位对人才涌现的转化作用。