聚焦主业 服务大局 以组织工作高质量护航新时代新征程新发展

组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把学习贯彻落实全国组织工作会议精神作为当前和今后一个时期内最重大的政治任务，找准新时代组织工作服务中心大局的切入点、结合点和关键点，推动组织资源转化为发展资源、干部活力转化为发展活力、人才优势转化为发展优势。

聚焦高位突破，打造边境特色的高质量基层党建。夯实党的建设基础，要持续深化基层党组织标准化、规范化建设，深化拓展“国门堡垒·先锋逊克”边疆特色党建示范工程，按照“争创十种堡垒、争做十类先锋”类型标准，沿“一江两河”打造“醉美331”黑龙江边境特色党建示范带、库尔滨河风情小镇示范带、大沾河风景名胜区示范带“三条边疆特色党建示范带”。要深入实施村党组织书记“头雁提升工程”，抓好“选育管奖”政策落实，健全和完善以党的基层党组织为核心，自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，以打造全国党建引领乡村治理试点县为契机，实施“红网领航·善治逊克”党建引领基层治理工程，打造全省乃至全国有影响力的党建引领网格化治理品牌。

聚焦选贤任能，锻造堪当大任的高素质干部队伍。要持续开展年轻干部队伍建设“433”工程，健全完善年轻干部选育管用全链条机制，实现年轻干部储备数量更加充足、能力素质更加全面、结构比例更加优化。要树立担当作为的良好导向，落实黑河市委“一个计划、四项工程”要求，深入开展“双加强、三提升”专项行动，注重在一线考察识别干部，大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部，进一步优化干部队伍年龄、专业和学历结构，为干部队伍注入“新鲜血液”。加大关心关爱干部力度，用好公务员职级并行与事业单位管理岗位职员等级晋升的激励导向作用，切实提振各级干部干事创业精气神。

聚焦人才兴边，集聚急需紧缺的高层次人才力量。要充分发挥人才作为第一资源的作用，全面推动省人才60条、市人才50条政策落地落实，推进《逊克县高质量推进新时代人才强县实施办法》健全实施，健全“1+N”人才政策体系，扎实开展“人才政策落实年”活动。要重点开展高层次和急需紧缺人才引进，完成党政骨干人才储备引进和向省委组织部争取的医疗、教育援边人才和西部计划人才引进工作，着力破解逊克县卫生领域人才紧缺、党政干部队伍高素质、专业化人才储备不足等问题。要加强本土人才培养，组建多种形式的人才工作室、创新团队。实施好龙江头雁、千里牵逊、人才兴教、人才兴医、文创兴逊、人才安居等人才项目，持续开展归巢计划。深化县校企合作，加快高校适用专利技术转化，推动新产业发育。