立足乡村振兴一线 锻造优秀年轻干部

乡村强不强，关键在“头羊”；乡村要振兴，干部一线倾。习近平总书记指出：“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。”各地各部门要引导年轻干部投身乡村振兴火热实践，墩苗历练、建功立业，进而实现推进乡村振兴、锻造年轻干部的“双赢”目标。

打好“组合拳”，吹响“集结号”。乡村振兴一线条件艰苦、矛盾复杂、任务繁重，亟需一批能指方向、扛重活、打硬仗的年轻干部。要以人员招录为突破点，将在脱贫攻坚等重大斗争中表现突出的“三支一扶”、大学生村官、西部志愿者等吸纳进来，补足年轻干部“蓄水池”。要以政策保障为关键点，坚持资源和力量向下倾斜，最大限度解除年轻干部的后顾之忧。

砥砺“宽肩膀”，锤炼“真本领”。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，“双向发力”才能“同频共振”。年轻干部有着学历高、素质强、干劲足等优势，但也存在经验少、协调弱、定力差等短板，需要组织严管厚爱、保驾护航。要推动“结对子”，由党性强、作风优、基层工作经验丰富的干部作为“传帮带”导师，帮助年轻干部尽快熟悉情况、进入角色。要善于“搭台子”，因事择人、因岗定人，用其所长、补其所短，提升年轻干部狠抓落实、破题开局的能力。

用好“指挥棒”，立起“风向标”。乡村振兴一线既是检验干部成色的“赛马场”，也是考察识别、选拔任用年轻干部的“主阵地”。一方面，需以组织担当激发干部担当。乡村振兴是项系统工程，新问题、新挑战层出不穷。要健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为想干事、敢担当的年轻干部撑腰鼓劲、卸下包袱。另一方面，要以用人导向引领干事导向。建立乡村振兴一线年轻干部动态名单，强化日常考核，考准考实乡村振兴工作实绩，提拔重用堪当大任、成效明显的优秀年轻干部，真正让有为者有位、吃苦者吃香。