＠年轻干部 用好“批评”这一“多面镜”

常照“党性”之镜，在动真格、求实效中挖掘进步潜力。批评和自我批评检验着一个人的党性、觉悟和态度。年轻干部要有“检身若不及”的自觉，经常对照党的理论、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照党中央部署要求、对照人民群众期待、对照工作迫切需要，主动查找改正自身的缺点和不足。从工作中找不足，从党性上找问题，在常态化的自我批评中找准思想、作风、理想信念等方面的“短板弱项”，在经常化的相互批评中认识到自己的“薄弱环节”，靶向发力明确努力方向，用“党性”之镜持续挖掘个人成长进步“潜力”。

常照“担当”之镜，在下真功、出实招上激活发展动力。批评是一种担当，更是一种负责任的态度，开展批评与自我批评，必须得有敢于担当的勇气。作为年轻干部，自我批评要见人见事见思想，相互批评要真点问题、点真问题，不能穿“隐身衣”、建“隔离墙”。要敢于正视、主动改正自身缺点，勇于指出、帮助改进同志不足。要自觉将严肃认真的批评和自我批评作为加强党性锻炼、提升原则性和斗争能力的主要途径，直截了当、直点问题，不包庇、不保留，有一说一，就事论事，用“担当”之镜持续激活个人成长发展“动力”。

常照“正气”之镜，在讲真话、见真章中增强干事活力。批评是营造正气的锐利思想武器，有正气才能够保证批评与自我批评不偏不斜。年轻干部开展批评和自我批评要常照“正气”之镜，将严和实的工作标准贯穿始终，坚持实事求是，自我剖析深挖根源、触及灵魂，相互批评不顾忌身份、不隐瞒观点，让“红脸出汗、排毒治病”成为常态。要出以公心、态度诚恳、讲究方法，实事求是、分清是非、辨别真假，用“正气”之镜持续释放个人干事创业“活力”。

年轻干部要本着对党、对事业、对同志高度负责的精神大胆开展批评和相互批评，照镜子、正衣冠，讲原则、守底线，自觉把批评和自我批评作为进步的阶梯。