年轻干部培养须“递进式”

党的二十大报告提出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，要把加强年轻干部政治历练作为一项系统性、全局性、战略性工程，结合年轻干部个人情况，全链条递进式培养，促进年轻干部健康成长，为推动高质量发展提供坚强的干部人才保障。

要聚焦政治意识，常为年轻干部“送被子”。思想是行动的先导，思想的深度决定行动的高度。加强年轻干部思想政治教育特别是中国特色社会主义理论体系教育，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，切实增强运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力，要通过组织培训、学习交流等方式，加强年轻干部的理论学习，提高他们的政治素质和业务能力，引导年轻干部站稳政治立场、坚守政治原则、提高政治站位。

要强化能力建设，常为年轻干部“压担子”。要选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、文明创建和重点工作攻坚等岗位进行实践锻炼，让他们接“烫手的山芋”、啃“最硬的骨头”、做几回“热锅上的蚂蚁”，培养他们攻坚克难的勇气、担当作为的锐气、使命必达的志气，同时要给予年轻干部充分的信任和支持，让他们在实践中不断成长，也要注重引导和帮助，及时给予他们指导，让他们在工作中不断积累经验和提升能力。

要压实纪律底线，常为年轻干部“去沙子”。纪律规矩是年轻干部成长的“护身符”和“安全带”，守住纪律规矩底线就是守住年轻干部最大的财富。要结合年轻干部座谈会、思想汇报、谈心谈话等方面情况，及时掌握年轻干部思想状态、生活状况和工作情况。要常态化开展警示教育，用身边人身边事教育广大年轻干部，以案明纪、以案说法，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，防止“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理、“不为人知”的侥幸心理，任何时候都不越雷池一步，筑牢拒腐防变的思想堤坝。