用好“乡土人才”，赋能乡村振兴

乡村振兴，人才先行。人才振兴是乡村振兴的重要环节，各级党组织要在挖掘乡土人才上精准发力，写好乡村“人才经”，以人才振兴迎来乡村振兴事业蓬勃发展。

科学甄选，把乡土人才“聚”起来。乡土人才是实现乡村振兴的“火车头”，基层党组织要牢固树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的意识，以慧眼识珠的目光、求贤若渴的姿态，及时在本土发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”，把有真本事的能人、巧匠聚起来，让更多“土状元”从幕后走到“台前”，成为乡村原野广袤舞台上“耀眼明星”。注重将返乡农民工、退役军人、大中专毕业生等培育成高素质农民，为他们贴上“人才标签”，让“乡土人才”队伍源源不断“壮起来”。

人尽其才，把流失人才“引”回来。如今，农村新产业、新业态不断涌现，要引进的人才也愈发丰富多元。要推动乡村振兴，就必须开发乡土人才资源。不仅需要引进专家教授、科研人员等高端人才，更需要培育掌握一技之长的“土专家”和沾满泥土气息的“田秀才”。基层党组织要以慧眼识珠的眼光对外引“才”、就地取“才”。一方面，要拓宽渠道加大宣传力度，利用多种媒介渠道广而告之，彰显引“才”的决心。另一方面，要通过摸底调研、组织推荐等形式，层层挖掘、动态掌握各行各业的乡土人才，建立专门信息库，实行资源信息化管理，为今后的培养、使用、流动和培训等提供依据。同时还要建立完善县、乡、村三级干部人才对接机制，探索“项目引才”“岗位引才”等模式，让乡土人才有“用武之地”。

着眼未来，把优秀人才“留”下来。用好、用活“土专家”“田秀才”，把人才长期留在乡村，离不开完善的制度保证和支持。要充分发挥党建引领乡村振兴作用，将乡土人才、驻村干部和农村党员凝结在一起，合力挖掘适合本村发展的特色优势资源。由相关部门采取资金扶持、专家团队技术支持、帮助宣传策划等方式，扶持一批有意愿、有能力发展产业的乡土人才，让有“胆识”的乡土人才先尝到“甜头”，从而示范带动全村群众放开手脚发展产业。实施“土专家”评定工作常态化制度，引领形成“‘土专家’也是人才”的共识，增强乡土人才自信心和荣誉感。用事业留人、用服务留人、用感情留人，方能激励更多乡土人才在乡村振兴的大舞台上建功立业。