善用“加减乘除”助力人才引进

服务上做“加法”。成立人才服务联盟，集成化整合市内资源，在本地旅游、文化服务、医疗就诊、餐饮住宿、交通出行等方面为高层次人才及其家属开辟绿色通道。依托经开区双创产业园，布局人才公寓、人才公园、人才驿站，建设高标准人才社区。推行人才“一件事”改革，设立人才服务专员，为人才提供政策咨询、项目申报、产业推进、业务代办等个性化服务，着力提升人才满意度和归属感。

管理上做“减法”。依托政务大厅、就业服务中心设置人才“一事全办”窗口，实行综合柜员制，推行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，提供人才“全生命周期”管理服务。建成人才服务系统，打造集跨部门、综合性、门户型、便捷化人才服务综合平台，疏通流程堵点，简化流程环节，解决人才实际难点，构建“闭环式”人才管理服务模式。

激励上做“乘法”。强化投入保障，每年安排人才专项经费，重点支持奖励人才平台、企业、项目及人才个人。鼓励在桐各类技能人才积极参加省市技能大赛，对获奖技能人才予以奖励。鼓励高校毕业生来桐创新创业，对首次来桐创业就业高校毕业给予生活补助、购房补贴。设立人才发展创业扶持基金，加大对具有自主知识产权、科技含量高的种子期、初创期人才企业的扶持力度，探索形成“奖励资助+基金扶持+担保贷款”的多层次扶持体系。

评价上做“除法”。坚持唯才是举，着力破除“四唯”倾向，坚持创新的观念用好才，依据人才的性格特点、从业经历、工作业绩，因人定薪、因人设岗、大胆用才。充分下放用人主体自主评价权力，引入领域专家、行业协会等多元市场评价主体，建立以能力实绩为导向的人才评价机制。创新人才评价方式，对获评的“名师”“名医”“名匠”纳入“英才库”，授予荣誉证书，参照人才政策享受相关待遇。