“功以才成，业由才广”。习近平总书记在关于人才工作的论述中深刻指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在新时代背景下，我们必须善用选人用人、能力提升、考核激励这“三轴”，以构建干部队伍建设的“坐标系”，确保干部队伍素质过硬、能力过硬、作风过硬。
以鲜明导向搭建选人用人“X轴”。“为政只要，莫先于用人”。选准用好干部，端正用人导向是党的事业发展的关键问题，是净化党内政治生态的治本之策。在推动新质生产力发展的背景下，组织部门作为党赋予选人用人职责的重要部门，应鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持多层次、多渠道、立体式了解掌握识别干部，强化任前审核，选拔忠诚干净担当、敢于担当作为的干部；同时要注重从基层一线、艰苦岗位和关键领域选拔优秀干部，确保干部队伍源头活水充沛，并结合现有人才工作政策，如“千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”等，为具备创新思维、引领新质生产力发展的优秀干部提供有力支撑。
以精耕细作树立能力提升“Y轴”。干部能力提升是干部队伍建设的核心任务。地方政府和组织部门应精耕细作，加强干部教育培训工作，结合“干部培训计划”、“专业技术人员继续教育”等政策，制定个性化的培训方案，运用现代信息技术手段，开展在线学习、远程教育等，注重理论与实践相结合，提高培训的针对性和实践性；同时要加强干部创新思维的培养，新时代呼唤创新思维和创新能力，通过举办创新论坛、开展创新竞赛活动，引导干部敢于突破传统思维模式，勇于探索新的工作方法和路径，激发干部创新热情和创造活力；其次要注重在实践中锻炼干部，通过实施“挂职锻炼”、“轮岗交流”等制度，让干部在不同岗位、不同领域进行实践锻炼，积累经验、提升能力，建立健全干部实践锻炼考核机制，确保锻炼取得实效。
以严管厚爱打造考核激励“Z轴”。“用人必考其终，授任必求其当”。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，坚持严的主基调不动摇，对干部从严教育管理监督，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。组织部门既要严格执行党的组织纪律，坚持“惩前毖后、治病救人”，把握运用好监督执纪的“四种形态”，真正做到对干部监督管理纵向到底、横向到边，也要准确把握严管与厚爱的辩证关系，精准识别“三个区分开来”建立完善容错纠错机制，盘活厚爱这一干部队伍建设的“动力源泉”，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，注重因人而异、因材施教和公平公正原则，制定个性化的激励措施，打破职级晋升的“大锅饭”，确保激励效果最大化。
（中共拉萨市达孜区委组织部 苟媛媛）
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