“三件套”助力打造乡村人才队伍

乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的基础，强化乡村振兴人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义，这也就强调了人才在推动乡村振兴中的战略性支撑作用，因此，打造过硬乡村人才队伍势在必行。

巧用聚宝盆，造就海纳百川之势。要“引凤”先“筑巢”。通过举办乡村文化节、旅游推广活动等方式，展示乡村地区的自然风光、人文特色和发展潜力，提升乡村的知名度和吸引力，吸引更多的人才关注和参与，进而打造“人才洼地”。但是，新时代的“人才抢夺战”异常激烈，虽有海纳百川之心，但却难解燃眉之急，因此，要优先明确乡村人才的需求和定位，根据乡村地区的产业特点和发展方向，确定所需的人才类型和数量，集中火力“靶向引才”，“缺什么”就“引什么”，而后，乡村的不断发展才能吸引来更多的人才，形成一个良性循环。

妙用孵化机，破解伯乐难寻之困。千里马常有而伯乐不常有，人才的孵化不能千篇一律，要内外兼顾。对内要将村级干部、新农人、种粮能手等作为重点培养对象，开展现场教学与实践培训，结合乡村实际情况，开展田间地头的现场教学，培养一批懂理论、会实践的“田秀才”、“土专家”。对外可以为外来乡村人才配备当地经验丰富的老师，通过一对一的指导，帮助他们快速适应乡村环境，提升工作能力。同时还要根据他们的需求和乡村发展的变化，为他们提供持续的培训和支持，帮助他们实现个人发展和乡村发展的双赢。

善用风筝线，把握情感归属之结。良禽择木而栖，要想留住人才，就要倾注真心真情，让他们对于乡村有所牵挂。要建立明确的职业晋升通道和激励机制，让乡村人才看到在乡村发展的前景和机会，实现个人价值。另外，弘扬乡村文化，增强乡村人才的文化自信心和归属感，举办丰富多彩的文化活动，增进乡村人才与乡村社会之间的联系和交流，形成紧密的情感纽带，强化其文化认同和情感归属。

千秋基业，人才为本。让我们携手共进，以人才为本，以三件套为引领，共同书写乡村振兴的崭新篇章，让乡村的明天更加美好。