以严管厚爱促进年轻干部健康成长

年轻干部是干部队伍的生力军，是党和国家事业发展的接班人。习近平总书记强调：“要加强年轻干部教育管理和监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”进入新时代新征程，我们要站高谋远，抓好后继有人这个根本大计，以严管厚爱促进年轻干部健康成长，着力锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。

坚持从严教育，筑牢年轻干部的思想防线。一要坚持用新时代党的创新理论武装年轻干部。聚焦新时代干部标准，开设干部讲堂，进一步丰富课程设计、优化培训形式、提升教师资源，通过集中轮训、专题研讨、组织自学等形式，引导年轻干部真正在学懂、弄通、做实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。二要加强信仰、信念、信心教育。坚持把思想教育做在经常，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党史发展史等内容作为年轻干部教育培训必修课，实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，加强对党忠诚教育、革命传统教育、爱国主义教育，使年轻干部自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终保持昂扬的精神状态和真抓实干的作风。

坚持从严管理，增强年轻干部的纪律意识。一要将廉洁教育贯穿到年轻干部的教育培训、实践锻炼、管理监督等各方面。发挥党校主渠道、主阵地作用，将党性纪法作为核心培训课程，深化纪律、党性和形势政策教育，推动年轻干部学习党纪党规和法律法规。常态化开展党风廉政、纪法、警示教育，健全定期学纪学法工作机制，加大对年轻干部违纪违法案件通报曝光力度，使其闻警自省、检视整改。对新提拔和平职交流任职年轻干部，要组织党风廉政教育集体谈话，经常性开展“一对一”谈心谈话，有针对性提出明确要求。二要重视解决年轻干部的作风问题。加大对年轻干部作风问题查纠力度，坚决纠治干事创业精气神不足、作风漂浮、形式主义、官僚主义等突出问题，坚决纠治贪图享乐、盲目攀比、追求低级趣味等不良风气，坚决抵御和清除圈子文化、码头文化、好人主义，推动年轻干部重事功、唯实干、求实效。三要严肃查处年轻干部违纪违法行为。重点查处政治问题和经济问题交织，胆大妄为、滥用职权，弄虚作假、违规操作，“小官巨贪”“微腐败”等问题，强化不敢腐的震慑作用，促使年轻干部做到慎小、慎微、慎始，牢牢守住党纪国法底线。注重从年轻干部典型案件中查找管理监督的薄弱环节和制度漏洞，完善制度机制，从源头上根除隐患。

坚持从严监督，强化年轻干部的行为规范。一要强化政治监督。将贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央重大决策部署作为监督内容，将年轻干部遵守纪律规矩情况作为监督重点。通过参加民主生活会或组织生活会、明察暗访、个别谈话等，着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄等问题，推动广大年轻干部增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。二要做实日常监督。建立日常监督机制，前移监督关口，坚持抓早抓小、预防在先，对年轻干部常态化开展谈心谈话，特别是在干部职务职级晋升、评先评优等重要节点，以及出现苗头性、倾向性问题等关键时刻，及时敲响廉政警钟，让年轻干部习惯在监督下成长、在磨炼中成才。三要突出监督重点。突出对年轻“一把手”的监督，重点加强在廉政风险重点领域、重要岗位工作的年轻干部的监督，尤其是针对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门和行业，制定权力运行规则和防控措施。延伸年轻干部监督链条，将监督重点向八小时之外延伸，向生活圈、朋友圈和社交圈拓展，向虚拟世界延伸，掌握其兴趣爱好、生活习惯和涉网行为，建立有效的防控和监督机制。