营造识才爱才敬才用才的环境

在中央人才工作会议上，习主席强调要“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”这一重要论述，为吸引、保留和培养造就大批高素质人才，形成人才群聚效应，提供了科学指导和工作遵循。要建设新时代高素质人才方阵，就要全面营造识才爱才敬才用才的良好的社会环境、制度环境和良好的生活环境。

积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。环境好，则人才聚、事业兴。一个恶臭的社会环境，不仅吸引不了人才、也留不住人才，更难以激发人才创新创造的动力。所以我们想要增加爱国报国、为党和人民事业作出贡献的优秀人才，一定要广泛弘扬科学家精神，激励人才的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领，要做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事。领导干部要主动带头联系人才，加强思想沟通和感情交流，涵养爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，通过这几点不断开创人才济济、事业振兴的新局面。

积极营造公正平等、竞争择优的制度环境。制度是管根本、管长远的。要加强人才工作的考、选、用、评和保障等制度建设，深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。积极为人才松绑，完善人才管理制度，深化科研经费管理改革，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果；建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业；改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向；创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域和行业之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区流动。

积极营造待遇适当、保障有力的生活环境。生活环境是广大人才干事创业的基础。营造识才爱才敬才用才的环境，要在生活上关心人才，为他们的家庭的生活健康发展提供一系列相应的政策支持和物质保障；坚持待遇保障落实问责制度，做到落实好的受奖，落实差的受罚，立起奖优罚劣的鲜明导向；做好服务保障工作，真情帮助人才解决家庭实际困难，真心关怀人才身心健康，特别是对处于成长期、创业期的人才，既要在资源、项目、信息等方面对他们提供帮助，又要在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面替他们解决后顾之忧，真正体现对人才的尊重与关怀，不断增强各类人才的获得感、幸福感、归属感，激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。