重庆市巴南区出台“一把手”抓“第一资源”工作清单

为贯彻落实中共重庆市委六届二次、三次全会、全市科技创新和人才工作大会以及巴南区有关会议精神，推动各级各单位主要负责同志切实履行好“一把手”抓“第一资源”职责，近日，出台巴南区出台《“一把手”抓“第一资源”工作清单》，具体内容包括如下方面：

一、召开一次专题会议。每年至少主持召开一次专题会议研究人才工作，深学笃用习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真领会中央、市委和区委关于人才工作的重要部署安排，有序推进本地本系统本单位各项任务落地落实，强化人才队伍建设。

二、开展一次深入调研。结合本地本系统本单位人才工作实际，通过座谈研究、实地走访、案例分析等方式，带头到困难多、意见多、难度大的重点领域开展调研，找准存在问题，认真分析原因，提出解决措施，推动人才工作由点到面突破。

三、主抓一个重点项目。立足我区产业发展、优势特色，结合重点工作、重大项目等，区委人才工作领导小组重点成员单位“一把手”每年牵头主抓一个人才工作重点项目，形成人才工作的有形抓手和有效载体，力争形成在全市全国有特色、亮点、经验的工作；其他单位和镇街可结合自身资源禀赋、基础条件等实际，以抓人才项目促重点任务高效推进。

四、参与一次引才活动。深入实施“一把手”领衔开展高层次人才引进工作，对本地本系统本单位急需紧缺人才引进工作，要亲自研究亲自参与。重点区级部门、企事业单位要加大科技创新、产业领军、名医名师名家等急需紧缺高层次人才的引进力度。

五、联系一批优秀人才。建立本地本系统本领域优秀人才信息库。落实领导干部联系服务人才制度，“一把手”要直接联系服务1—2名专家人才，通过定期看望、慰问、座谈等问需问计于人才，帮助其解决工作、生活、学习等方面的具体问题，为人才办实事。

六、探索一项制度创新。聚焦人才“引育用留”全过程的堵点卡点，坚持问题导向、清单管理，重大问题及时分析复盘、举一反三，把“问题清单”转变为“成效清单”，形成一批具有本地本单位辨识度的实践成果。

七、开展一次述职报告。落实好人才工作目标责任制考核，把人才工作述职作为基层党建述职的重要内容，按规定向区委进行报告。

（中共重庆市巴南区委组织部  陈超）