近年来，巴南区深入实施人才强区战略，立足“三个聚焦”，推动人才工作提质增效，为经济社会高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。
聚焦体制机制，实现同频共振。强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，明确提出“管行业就要管人才”的工作要求。制定区委人才工作领导小组成员单位责任清单和年度考核指标体系，抓好人才工作考核评价。2023年，围绕人才引进培育、选拔使用、管理服务、平台建设、体制创新等方面实施重点人才工作项目化管理，确定27个重点人才项目，对项目实行年度考核，推动形成了人才工作分解、落实、检查、反馈、考核的完整闭环流程。
聚焦人才培育，搭建平台载体。启动“‘巴’方来才. ‘南’得有你”大型引才行动，编制发布《急需紧缺人才目录》和“揭榜招贤”榜单，2023年成功引进急需紧缺人才300余人。2018年来实施五批“菁英计划”人才评选，发放资金2300多万元支持奖励224名“菁英人才”，持续培育激励区级优秀高层次人才。累计建成国家级博士后科研工作站1个，市级博士后科研工作站13个，科技研发平台133个，人才引领产业发展作用日趋明显。
聚焦优质服务，优化留才环境。在全市率先开展专职人才服务专员和一站式服务平台政府购买服务，配置3名专职人才服务专员，为人才提供精准便捷“一站式”服务。制作180张重庆英才服务卡B卡，将17项人才服务事项拓展到70项，解决高层次人才融资、出入境、落户、子女入学等方方面面的问题，广泛开展青年人才论坛、沙龙、交流联谊等活动，为人才搭建交流互动平台，以最大力度的服务让人才感受最厚重的温度，让人才在巴南时时处处感受到尊崇感。
(重庆市巴南区委组织部 陈 超）
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