本报龙港讯 （通讯员 缪萌萌）在浙江省龙港市华中社区党总支书记冯亦科的“小本本”上，红笔标注的全是重点：“社区有100多亩空地，多年闲置赚不来一分钱，这堂培训课带来很多灵感，我们商量着和周边社区一起，准备以全域综合土地整治为契机，选定一个产业项目，再找一条富民路子。”
近些年来，龙港市坚持专业化标准抓实社区干部培训，坚持“因需量训、精准施训”原则，开展“线上+线下”培训，推动社区干部从“一专多能”向“多专多能”转变。
聚焦重点培训对象，量身定制培训计划，科学合理设置培训课程，精选授课老师，增强培训的针对性实效性。开展“线上+线下”培训，依托远教站点、远教广场、党建服务中心等，开展“同听一堂课、同答一张卷”同步教学，让社区干部就近就便接受培训。建立全市社区干部教育培训资源库，下发训后实践评估表、问卷调查，建立反馈机制，不断提升培训课程的质量。
创设“书记学堂”，通过专题授课、座谈研讨、典型交流、实地观摩、现场展示，帮助社区干部切实提升工作本领和治理能力，着力培养一批“提笔能写、张口能说、遇事能谋、办事能成”的社区“代言人”。开展“头雁启航”工程，通过“菜单式”培训形式，采取社区后备干部“2+1”传帮带机制，指定市委领导班子成员为直接联系人，社区党组织书记为具体培养人，做到培训精准配对。
运用现场汇报、实地观摩、即时评价、师徒互访“四种方式”，组织社区干部到田间地头、示范社区，开展全域精美和美乡村示范带建设比看活动，做到“观他人之长、察自身之短”。推选优秀社区干部“现身说法”，交流学习心得和培训感受，巩固教学内容，使培训工作由虚变实。
