习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军”。云南省墨江县始终把选人用人作为关系墨江发展的关键性、根本性问题来抓，聚焦“选、育、用”三个环节，持续加强对优秀年轻干部的选拔培养。
拓宽渠道，精准化“选苗”，坚持在发现上不拘一格。将选人视野下沉，源头分析，梯次储备。充分利用脱贫攻坚、县乡党委和村（社区）两委换届工作大走访、大排查等契机，对人员政治素质、德能品行、工作实绩进行多维度验证，优中选优，直接掌握一批优秀乡科级干部、选调生、“三支一扶”人员等不同类型的年轻干部。建立常态化识别机制，把好苗子发现出来、推荐上来。今年以来，采取以组织推荐为主，党员和群众推荐相结合的方式，从致富带头人、退役军人、外出务工返乡人员等多领域共计选拔500余人进入村（社区）“两委”班子，让更多的年轻干部进入组织视野。延伸选拔触角，加大引进外部人才力度。积极引进优秀党政储备人才毕业生，坚持招录、引进、选调、商调齐步走，今年以来，先后通过全省公务员考试、党政储备人才引进、县外定向选调、商调等方式共引进年轻人才98名，激起全县干部队伍一池活水。
精准滴灌，专业化“育苗”，坚持在培养上不拔苗助长。注重实践锻炼。把优秀年轻干部放到关键、吃劲岗位受磨炼，目前已持续选派144名优秀年轻干部到村担任驻村第一书记，输送100余名储备人才前往边境疫情防控一线，有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层去摔打。强化理论教育。依托县委党校主阵地，利用中央党校（国家行政院）、上海金山区挂钩墨江等资源优势，三年内累计选派616名年轻干部、优秀人才前往北京、上海等发达地区进行学习锻炼。邀请中央党校专家学者和省、市党校教授进入墨江，通过“万名党员进党校”“党课开讲了”“领导干部上讲堂”等方式，三年内累计开展150余期各类培训，基本实现干部全覆盖轮训。通过“请进来”和“走出去”的模式，年轻干部的认识得到升华、理论学习更加深刻。用好榜样力量。充分发挥老党员、老干部“传、帮、带”作用，建立“一对一”“多对一”帮扶交流机制，用老党员、老干部的切身经历来引导年轻干部跨过成长难关，帮助年轻干部树立正确世界观、人生观和价值观。
严管厚爱，优良化“用苗”，坚持在监管上不放任自流。严管与厚爱并重，旗帜鲜明地支持干事者。政治上充分信任。认真落实激励干部合理容错机制，宽容年轻干部在工作中特别是在改革创新中的失误，坚持“区分开来”“区别对待”，让有担当的干部敢于大胆开展工作。工作上创造条件。逐步完善激励保障机制，强化政治激励，破除论资排辈思想，大胆启用政治素质过硬、实绩突出、具备培养前途的优秀年轻干部。生活上关心照顾。认真贯彻落实带薪休假制度，不定期进行谈心谈话，及时掌握解决年轻干部生活上的困难，使干部能够消除生活上的后顾之忧。纪律上严肃监督。落实监督问责机制，强化纪律意识，认真落实监察法、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，把严格纪律要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，将不担当、不作为列入监督惩戒内容，让不负责、不担当、不作为者有畏惧、生警醒、受惩戒，营造风清气正的政治生态。
（作者单位：云南省墨江县委组织部）
