选调生驻村工作要“到位”“到底”“到边”

近日，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开。会议强调，要突出重视基层导向，加强基层公务员队伍建设。选调生作为公务员队伍中的一员，是党和国家精心培养的后备力量，应当珍惜在“基层磨练”的机会，以“到位”“到底”“到边”为指引，在基层的肥沃土壤中快速成长，成为名副其实的“优秀选调生”。

把脚步“迈进基层”，驻村任职要“到位”。在单位眼里，选调生刚出“校门”就进“农门”，如同一张“白纸”，没有受过任何“渲染”，自带“敢闯敢干”的一股子韧劲，是干事的绝对“小帮手”，便将刚入职的选调生“强行”留在“身边”，把到村任职当作“走过场”，任职文件下发后，村上也只是“见文件不见人”，造成到村任职出现“岗在人不在”的“不到位”现象。对此，派人单位要站在全局高度培养人才，着眼干部长远发展，消除“舍不得、不想放”的“护崽”心态，按照上级部署及相关流程，将选调生到村任职工作落实到位；组织部门要“紧盯”选调生到村任职情况，定期进行摸排调查，探索建立“到村打卡”“行程追踪”“群众监督”等灵活机制，发现选调生任职“不到位”情况应及时“出手”，督促相关单位将任职工作抓实抓细，切实让选调生走向基层。

将脚印“踏深踏实”，体察民情要“到底”。选调生是“初出茅庐”的大学生，到基层任职前，长期生活在繁华都市，早已习惯“灯红酒绿”“车水马龙”的生活，初到基层，难免不适应，有“退缩”心理，只愿坐在办公室，不愿脏了“小白鞋”，只愿听着“流行曲”，不愿听说“群众音”，对下乡下村、村情调研等工作敷衍了事，甚至“拒不执行”，一心只想早日“脱离苦海”，按时回去。对此，选调生要积极调整心态，在基层磨练中牢牢树立“全心全意为人民服务”的理想信念，增强“责任感”“使命感”，忘记身份优势、学历优势、年龄优势，将一切“归零”，卸下“包袱”，转换学生思维，履行作为选调生的应有职责，将自己当作一名最为普通的基层干部，扑下身子、走进村户，与人民群众一起畅所欲言，倾听民意、了解民情，使自己切实“沉”到基层，融入基层。

让脚底“走远走遍”，反映民意要“到边”。选调生有项“特殊任务”就是完成村情要素，撰写调研报告，内容之一是选取“具有代表性”的农户填写“单户家庭调查表”，“代表性”农户的选取有很强的主观意识和个人判断，以至于这份“村情要素”只具备“个性”而未体现“共性”，无法反映群众的真实情况，对后续各项决策部署提供“错误”参考。为避免出现“人为偏差”，需要选调生全方面、深层次了解全村农户家庭情况，要有“不畏路遥”的吃苦意识、履职尽责，无论“寒冬”还是“酷暑”，要用脚步丈量村里的每条路，行至村里最偏远、最困难之地，不搞“花架子”调研，不搞“踩点式”走访调查，实现“调查对象”全覆盖，准确掌握第一手资料，如实将全村各户情况向上反映，为决策部署提供真实参考依据。