自2022年10月按照组织安排到于城镇何家村挂职村书记助理以来，我抓住驻村锻炼的机会，在乡村振兴的新征程上，深入思考“我来干什么”“我能做什么”“离开留什么”三个问题，认真规划两年驻村工作，扎实“沉下身子、放下架子、迈开步子、甩开膀子”，在广阔基层挥洒汗水，为乡村振兴新篇章贡献选调力量。
“学”字为先，勇跨思想关，搞懂“驻村为什么”
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。村级组织既是直接服务群众的“最初一公里”，又是落实党中央决策的“最后一公里”。还未下村时，我就对基层工作的纷繁复杂有了一个初步的了解。下村之后，我也开始在实地的场景中感受基层工作的繁杂和基层工作者的不易。抱着学习的心态，我积极学理论、学村情、学方法，也真正认识到，必须在村里多当几次“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”。驻村一年多以来，我结合村务安排持续开展日常走访入户，深入了解群众当前的急难愁盼问题，对群众关心的基础建设、民生兜底等十余项工作进行了解决与反馈;结合我村党建引领农村网格治理形成调研报告1篇;与村两委一同开展信访积案化解、矛盾调解、重点项目协调推进、集镇整治等急难险重工作，扎实在村经风雨、锻筋骨、长才干。
"干"字为要，勇跨能力关，实践“我来干什么”
“唯经炼金炉，方得展锋芒”，依托基层一线这一年轻干部成长的广阔舞台，选调生得以持续优化干事创业方式方法，在基层熔炉中炼去急气娇气书生气，融入草香禾香泥土香，才能真正提升抓关键、解难题的工作能力。
(一)提升为民服务能力，把“关键小事”办成“民生大事”。一是走访入户，切实做好网格员、村民意见建议收集工作，协助村委会完成村民排污管道维修、道路铺设等民生实事。二是充分结合自身专业，指导村民合同签订、法律问题咨询，做村民的常驻“法律顾问”。三是结合人社工作职责，完成劳动力职业技能需求梳理等十余项村民挂心事，进一步增强村民的幸福感与获得感。
(二)提升攻坚克难能力，在“急难险重”中体现青年担当。一是勇于“挑重担”，沉下身子融入村庄工作。曾去年刚下村时就积极参与村核酸检测工作，连续工作近3小时，也曾在应急响应期间凌晨2点起床值班;二是坚持“治未病”，抓早抓小消除安全隐患。开展多轮燃气安全、出租房用电安全，协助应急宣传活动十余次，防微杜渐守护村民的生命财产安全;三是激发“新活力”，多措并举发展集体经济。筹办何家村“梨王争霸赛”，扩大“何家蜜梨”品牌影响力，利用网格直播为蜜梨找销路、增销量。
(三)提升机制创新能力，在“党建引领”下优化基层治理。深度参与何家村党建引领网格治理试点工作，一是在试点的制度设计、网格划分、网格长网格员推选等工作中提出意见建议，完善试点机制;二是在美丽乡村打造、集镇整治方面创新方式方法，提升村民参与度、配合度和满意度;三是以何家村原有的党群中心户联户机制为基础，结合试点情况，搜集试点过程中的好经验、好做法，形成经验宣传稿，目前已完成外宣、内宣稿十余篇。
"情"字为重，勇跨成长关，思考“离开留什么”
驻村两年，选调生要结合个人平台资源、眼见学识，为村留下新思路、新机制、新方法，方能久久为功，共同助力乡村翻开振兴新篇章。
(一)提供一个发展思路。何家村资源禀赋较强，拥有葡萄、“何家蜜梨”、甲鱼等拳头产品，但是存在规模不大、品牌不强等发展痛点。必须利用好党建引领农业发展模式，依靠党员带动、集体推动、技术能人结对帮扶的方式，走产业化、规模化、品牌化发展道路。
(二)完善一个治理机制。何家村作为海盐县党建引领农村网格治理试点村，已经完成机制的基础建设工作。下一步就是要在民意收集提质增效、网格员素质提升以及利用好数字赋能等方面下功夫。同时要提炼试点机制，尽快形成可复制、可推广的何家经验。
(三)建设一个沟通桥梁。作为市人力社保局选调生，必须将驻村工作与人力社保工作结合起来。在大学生返乡创业、人才招引、农业专业人才技能培训、劳动力情况摸排和就业以及村民关注的社保问题等方面，搭建沟通桥梁，形成长效机制，为乡村振兴贡献人社力量。
追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。驻村以来，我完成了从城市到乡村的岗位转变，时常“到庄稼地里踩一踩，到群众家里坐一坐”，看待问题的广度和深度有了更进一步的提高，调查研究能力、解决问题的能力有了长足的进步。未来我将继续扎根在基层，继续思考驻村“三问”，在基层摔打提升自己，着力把满腔的青春热血播撒在基层一线、浸润在地头田间。(李雨璠)
来源：浙江省嘉兴市海盐县于城镇人民政府
