甘肃省天水市委组织部 夏永太
突出“政治功能强”，锻造模范政治机关。一是推进政治建设走深走实。始终把学习宣传和贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，市、县区党委组织部每月下发3~5个政治理论“必学科目”，经常性开展政治思想和党性教育活动，推动广大党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是推进理论武装入脑入心。坚持读原著、学原文、悟原理，采取党委（党组）示范学、支部集中学、培训专题学等方式，组织广大机关党员深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，真正在全面学习、全面把握、全面落实上带好头、作示范。建立“学、讲、测、评”学习交流机制，创新实施“青年理论学习提升工程”，大力推行“微党课”“微讲堂”等实践运用，全面提升党员干部党性修养。三是推进“两个维护”落实落细。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署作为衡量“四个意识”的重要标尺，对习近平总书记重要讲话精神和党中央各项决策部署，第一时间传达学习、第一时间研究贯彻、第一时间推动落实，引导机关党组织和党员干部在“两个维护”上走在前、做表率。
突出“支部班子强”，打造坚强战斗堡垒。一是抓班子带队伍。深入实施“机关党建全面提升工程”，建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制、党建联系点和党支部书记抓党建工作考评制度，严格规范组织设置，年内指导43个市属党组织和所属139个党支部完成换届、补选工作，每个党支部指定1名班子成员联系帮带，每半年对党支部书记抓党建工作进行考核评比，营造比学赶超浓厚氛围，不断提升支部组织力。二是抓责任促落实。制定《市委直属机关工委、部门党组（党委）、机关党委和机关党支部抓机关党建责任清单》《市直部门机关纪委工作规范》等制度，建立机关党组织书记抓指导、抓培训、抓督查、抓示范、抓考核“五抓”工作机制，进一步传导责任压力。创新党建工作督查考核形式，采取实地查看、访谈党员等方式，突出对党建引领业务发展情况的督促检查，2022年共开展党建督查3次，对94个市属基层党组织做到督导考核全覆盖，及时向基层党组织书面反馈问题，跟踪整改落实。三是抓规范提质效。深入开展模范机关、机关党建特色品牌创建活动，打造“公务车内党旗飘”“党旗下的金牌项目管家”等党建品牌11个，选树省级先进党支部6个、市级先进党支部11个，培树机关党建示范点78个。创新开展党支部建设标准化“大比武”，各基层党组织结合现场对标、工作对表，认真排查存在的不足和差距，找准党建和业务工作融合的薄弱环节，研究提出《关于破解“两张皮”问题推动市直机关党建和业务工作深度融合的具体措施》，持续推动机关党支部标准化规范化建设培点扩面、提质增效。
突出“党员队伍强”，铸造过硬干部队伍。一是在大战大考中锤炼党性。以“强化学习培训、强化岗位锻炼、强化作用发挥”为抓手，深入开展“双培双融双提升”活动，全市共排摸业务骨干1020余名，新发展党员420余名，组建疫情防控、文明城市创建、乡村振兴等青年党员服务队700余支，设立党员先锋岗2000多个，划分党员责任区1980个，引导机关党员在大战大考中经风雨、见世面、壮筋骨。二是在学干结合中助力成长。深入实施“建机制、夯功底、搭平台、赋功能”行动，把青年理论学习小组作为机关党建工作的有效载体，各基层党组织每月召开1次集中学习交流研讨会，每季度举办1次文体活动，每年召开1次青年干部座谈会，通过分享交流学习工作成果，展示综合能力水平，激发立足岗位、建功立业动能。三是在严管厚爱中正风肃纪。持续强化作风建设，部署开展“强作风、优服务、抓落实、促发展”作风建设年活动，督促机关党员干部从政治思想、履职担当、作风效能等方面开展问题检视，跟踪整改成效。常态化开展警示教育，修订完善干部谈心谈话规范等制度29项，引导党员干部知敬畏、明荣辱、守底线，切实做到早警戒、勤提醒、常监督，以制度激发党员干部奋进新征程。
突出“作用发挥强”，营造浓厚党建氛围。一是着力服务大局。创新开展“三进三帮三助力”行动，探索实施“组织联建、党员联帮、发展联促”模式，组织引导1038个机关党组织深入联系帮扶村开展“解难题、促振兴”等各类融合共建活动8250多场次，动员9100名机关党员干部进社区、进乡村、进一线，助力全国文明城市创建、乡村振兴战略实施、重大项目建设落地，通过实践锻炼不断提升党员干部服务发展能力。二是高效为民服务。健全机关单位党组织和在职党员进社区“双报到”服务机制，组织1.7万名在职党员到社区报到参与疫情防控、文明城市创建、环境卫生整治、平安天水建设等志愿服务活动，帮助解决居民“急难愁盼”事项1.28万件，认领群众“微心愿”“微诉求”2438个，推动机关党员常态化参与城市社区治理。持续开展“我为群众办实事”实践活动，领导干部带头领办民生实事，带动机关党员干部深入走访企业60家、收集问题85个，积极主动化解问题35个，协调解决问题50个。三是深入联学共建。探索建立“党建联通、业务联动、问题联治”长效机制，定期开展观摩学习、分享交流、协同商议，引领机关党组织书记交流经验做法、正视问题差距，开阔视野眼界、创新思路举措，有力推动机关党建与业务工作深度融合发展。
