打好技能人才“稳留引”组合拳

科技创新、产业兴旺，离不开技能人才作支撑。推动技能人才队伍拓面提质、建功立业，就要拿出务实管用的稳才留才引才机制，营造良好的技能人才发展环境，激活技能人才“一池春水”。

聚焦关心关爱，推动“稳得住”。最是行稳能致远。稳定的干事环境、稳健的服务保障，是保障技能人才安安稳稳干事创业、一心一意破题攻坚的应有之义。要营造尊重技能、尊重劳动的敬才爱才用才浓厚氛围，做好典型选树、事迹宣传，凸显专业技能、创新创造的“含金量”，让技能人才充分感受到“被关怀”“被需要”，增强荣誉感和自豪感；注重听取技能人才的专业化建议，鼓励技能人才围绕工作开展过程中的痛点难点堵点，开门见山提需求、列清单，结合其所急所需所盼，精准提供配套资源和配套服务，保障技能人才放开手脚挥洒本领、施展抱负。

精准识别使用，推动“留得下”。用人必先留人。“留才水平”能够直观体现一个地区的“人才磁场”强弱和“人才生态”优劣，留才有一套，则近悦远来。要健全识才用才机制、遵循人才成长规律，根据技能人才的技术特点、擅长领域为其精准匹配岗位、定制成长计划，善用“揭榜领题”机制，鼓励有“干货”、敢叫阵的技能人才当头雁、挑大梁，在重点项目中发光发热、证明实力；把以技能为导向的人才使用机制树立起来，加大激励力度，坚持技能过硬者强、解题克难者胜，为技能人才“凭本事说话”“靠本事吃饭”撑腰鼓劲，确保拼得有底、干得起劲、留得踏实，通过“宜业乐业”的生动场景积累“拴心留人”的良好口碑，形成富有吸引力的技能人才集聚“强磁场”。

联动产业发展，推动“引得准”。立足区位特色和资源禀赋，聚焦产业发展的重点、焦点、发力点，坚持技能人才引进与产业更新迭代同频共振，是开启产业与技能人才“双向奔赴”的钥匙。要做好长远规划，结合产业结构特点和发展趋势，动态分析测算本地区对于技能人才的数量缺口及专业需求，积极为行业企业和职业学校牵线搭桥，通过订单式培养、套餐式培训，不断吸纳“好苗子”、储备“潜力股”；聚焦制约产业发展的技能人才薄弱点位，打造“优惠政策套餐”，协同行业企业深入产业发展领先地区和技能人才富集地带，通过定向引进或兼职、服务、技术攻关、项目合作等“柔性流动”方式，推动能人巧匠为我所用、为发展所用。