人才引用须较“真”

“功以才成，业由才广。”近年来，全国各地人才引进工作迅速升温、热度居高不下、开展如火如荼，各级组织部门要坚持真心诚意引才、真操实练育才、真岗实职用才，让引进人才与地方双向奔赴、相互成就。

用真心诚意吸引人才真心扎根。“十里一风，百里一俗”，引进人才初来乍到，难免会“水土不服”，容易吃“后悔药”、打“退堂鼓”。组织部门要加强谈心谈话、提供关心关爱，营造识才、爱才、敬才的氛围，让人才尽快适应当地工作和生活节奏。人才得到真心对待，才会对当地有感情。当地要主动将政策、服务、关怀“送货上门”，在人才关注的配偶工作、医疗服务、子女教育等问题上下功夫，在符合政策规定的前提下大开“方便之门”、开辟“绿色通道”，把人才关心的“琐碎小事”当成“要紧大事”来办，想人才之所想、急人才之所急，用“润物细无声”的暖心之举，让人才充分感受到“归属感”，坚定人才在当地干事创业信念。

用真操实练提升人才真才实学。“玉不琢，不成器。”培育人才是做好人才工作的“先手棋”，组织部门要加强人才培育培养，既要学会“栽苗”，又要学会“墩苗”，为人才补足成长之“钙”，不断帮助人才“向阳而生”、快速成长，让人才既有意愿“躬身干事”，更有能力“善作善成”。培育人才需秉持“因材施教、精准滴灌”的理念，围绕人才所学所长制定培育计划，不断发掘人才的知识、见识、胆识，持续提升人才专业技能、政治素养、综合能力。要让人才在真操实练中取“真经”、在工作实践中见“真章”，分批分类安排人才到“人岗相适”的重要岗位或艰苦一线中锻炼能力、培养本领、磨炼心智，让人才充分感受到“获得感”，增强人才在当地干事创业本领。

用真岗实职激励人才真抓实干。古往今来，人才都愿出人头地，不想壮志难酬。组织部门要秉持“不拘一格”的用才观念，破除唯学历、唯资历、唯帽子的落后思想，拿出“货真价实”的工作岗位，搭好干事创业平台，让人才在当地有“英雄用武之地”。有激励，才有动力。要建立公平、竞争、择优的选拔制度，让人才坚信努力才有提升、奋斗才有收获，激发人才勇于立志的信心、奋发图强的决心、再接再厉的事业心。要敢于推人才“上舞台”、给人才“压担子”、让人才“扛大旗”，鼓励人才展示“拿手好戏”、发挥“各自神通”，让人才在当地有“干头”、有“盼头”、有“奔头”，让人才充分感受到“使命感”，激发人才在当地的干事创业热情。