小乡镇 张弛有“度”让人才“有论文可写”

近日，抓党建促乡村振兴推进会在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在会议上指出，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。经国安邦，人才为要。小乡镇要树立人才是第一资源的理念，在做好“引、育、用”人才工作，精准落实吸引更多更适人才返乡留乡政策的同时，让乡土人才把论文写在“希望的田野”上，为乡村振兴、加快建设农业强国贡献更强大的人才源动力。

内外兼修增强“吾将上下而求索”的吸引力度，让领头雁“显山露水”有“要写”的激情。大雁东南飞，全靠头雁领，乡村振兴需要各行各业的“领头雁”。习近平总书记指出，中国式现代化离不开农业现代化，农业现代化关键在人才。呼唤“归雁回巢”，小乡镇要坚持党管人才原则，立足本地资源禀赋和发展需求，妥善选好近悦远来的1＋1＞2“雁阵”，既要敢于降“门槛”、拆“围栏”，“英雄不论出处”，递好提高政策黏性的“橄榄枝”，又要避免盲目攀“高”附“洋”，紧扣高质量发展要求，打破“五唯”传统观念，注重五湖四海，做知人善任、发现人才的“慧眼”伯乐。分门别类动态管理，以需求为导向，制定引进清单，激发人才效能和活力，选树爱农业、善管理、懂技术、会网络的种养大户和新型农创客作为“领头雁”，以“店小二”身份帮助解决其“后顾之忧”，使以往“走出去”的民间高手、乡贤能人、致富带头人、复员退伍军人等精准“选回来”“吸进来”，让他们有到吃劲岗位、重要部门“显山露水”“要写论文”的激情，吹响促进群众参与建设乡村的集结号。

分层分类厚植“吹尽狂沙始到金”的培育温度，让土专家“破土而出”有“会写”的本领。十年树木，百年树人。“土专家”是“带不走的人才队伍”，立体全面的乡村振兴需要多样化的复合型人才，特别是为乡村带来更多新理念、新技术、新经验的各类实用人才，既要“输血”也要“造血”，既要“走出去”也要“引进来”。培育乡土人才如同教学生“写论文”，是一项系统工程，需要“传帮带”。小乡镇要坚持新发展理念，根据新发展需求有针对性地锻造多形式、多层次、多领域的育才“孵化器”，重点对乡村“土专家”进行“点对点”“线上线下”“菜单式”的实用型、技能型梯度培训，不能轻视自家“媳妇养娃”的临床调教，而羡慕“外来媳妇”的聪明伶俐，更不能搞成抢时效赶进度的“短跑运动”。可通过加大土地流转、信贷支持、产业奖补等激励扶持机制，“扶上马、送一程”，培养大批乡村领军人才和团队、企业经管工匠，优先将其吸引到党组织中来，激发其内生潜能，提高“会写论文”的本领，让敢作为、会干事、有担当的“土专家”有奔头、有甜头、有盼头，实现乡土人才与经济发展的同频共振和良性循环。

远交近攻拓展“好钢用在刀刃上”的用才广度，让新农人“登台唱戏”有“写好”的信心。栽树养根，用人拴心。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。引导“新农人”向乡村集聚，关键要畅通技术、管理、智力的上山下乡渠道，做实做细做优用才“后半篇文章”。以“一方水土用八方人才”的包容开放、规范有序姿态，创造条件促成“供需”双向奔赴，完善“新农人”一村一策，打开绿色通道促其返乡创业，让“返乡老板”的美好“钱景”在乡村美丽绽放，同时大力宣传他们的典型事迹和成功经验，让他们有名分、有荣誉感和幸福感，做到人尽其才、才尽其用。要从本地实际出发，充分甄别“新农人”意愿、兴趣、专长，因人而异、人适其岗、“量体裁衣”，避免“装门面”“显功绩”，建立健全不拘一格的动态人才使用和保障机制，让事业激励人才，让人才成就事业，给人才“压担子”“搭台子”“铺路子”，确保“好钢用在刀刃上”，打造优渥的筑梦空间、创业区域、栓心条件和营商服务环境，塑优新农人成长生态，促进新农人在乡村大舞台上揭榜挂帅、登台唱戏，有“写好论文”的信心。