党员干部要走出“死胡同”开创“新套路”

近日，收藏的公众号推送了一期公文技法，题为《行文惯用套路》。对于“套路”一词，党员干部褒贬不一、各执己见，有些将套路奉为圭臬，放哪都行，搁哪都用；有些把套路拒之门外，习惯剑走偏锋、不按常理出牌；有些曲解“套路”为打擦边球、阳奉阴违的“变通哲学”。细观这些“套路”之观点，并不是掷地有声的理性认识，而是一些上不得台面的一孔之见，对我们经风雨、壮筋骨、增才干，弊大于利。

套路原意为武术运动中的一种形式，由一系列连贯招式所构成，由此观之，套路实质上就是指成套的方法、程式和技巧。没有套路，注定练不成高手，专攻套路，却也成不了大师。通常来讲，要成为行家里手、业务精英，大多要经历“被套路”“练套路”“反套路”的阶段，不管是缺少哪一步，都会被套路牵着鼻子走，不知不觉绕进“死胡同”。因此，要躬身入局，破而后立，学会走出套路的套路。

要保持“响鼓不用重锤”的主动性，心甘情愿“被套路”。“被套路”并非日常所指的被欺骗、被蒙蔽，而是一种置身事中、格物致知的姿态。俗话说，“眼过千遍，不如手过一遍”，唯有走进套路、接受套路，才会看穿套路，玩转套路。个别干部凡事本着“车到山前必有路，船到桥头必然直”的“歪理”，谋事时主观臆断、胡乱比划，办事时缺少章法、手忙脚乱，遇事时头脑空白、一筹莫展，这些都是对套路一概否决的表现，不仅耽误了个人成长进步，同时延误解决问题的最佳时机，甚至导致“按下葫芦浮起瓢”的不良局面。因此，凡是有利于业务发展、有利于能力提升的套路，党员干部务必要克服畏难心理，通过亲身体验、亲手实践，练就做事有思路、办事有套路、干事有出路的担当本领。

要避免“放之四海皆准”的普遍性，量体裁衣“练套路”。德国哲学家莱布尼茨曾言“世界上没有完全相同的两片树叶”，由此及彼，任何工作都是独一无二的，如果不仔细辨别、深入观察，一味遵照规矩、执行“套路”，非但走不出通途，还会给自己添堵。干部中间就存在这种“一招鲜，吃遍天”的“假聪明”，一遇事就生搬硬套、缘木求鱼，看似简单了不少、轻松了不少，实际上是身陷迷津、困于桎梏，长此以往，必然分不清东西南北，摸不透上情下情，最后退化成照本宣科的“木偶人”。作为党员干部，不能把套路当成随处可用的“万金油”，要在把脉问诊、对症下药上下苦功夫、真功夫、细功夫，多开解决问题的好方子。

要杜绝“一成而不可变”的保守性，随机应变“反套路”。所谓“反套路”，就如同武侠迷津津乐道的“无招胜有招”，也就是在驾轻就熟的基础上，对套路进行颠覆、创新，做到信手拈来就是套路。习近平总书记警醒党员干部：“如果思维方式还停留在过去的老套路上，不仅难有出路，还会坐失良机”。然而，一些党员干部却甘当“不知有汉，无论魏晋”的桃花源中人，面对新情况新形势，墨守成规、故步自封，一方面是思想上怕担责问责，就沿用老套路，为自己上“保险”；另一方面是能力上不胜其任，不敢出新招、担风险，最终必然跟不上时代步伐，被时代所抛弃。为此，要加强对这种不主动、不进步，宁愿偏安一隅的“养生”干部监督问责力度，落实容错纠错机制，为“反套路”的开拓者、创新者撑腰鼓劲。

面对套路这把“双刃剑”，党员干部既要做到相信不迷信，又要坚持运用不滥用，如此方能走出徘徊不前的“死胡同”，开辟出前所未有的新路。