探寻“变式”推动干部教育培训“提质增味”

四川省宜宾市江安县委组织部 刘思雨　　中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，会议指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。做好新时代干部教育培训工作，不妨探寻干部教育培训“变式”，通过激发干部动力、创新培训方式、精心配置课程、精细组织管理，不断增强广大党员干部干事创业本领，为推动高质量发展提供智力支撑和人才。

　　变干部学习“被动”为“主动”，以“思想导航”推动“信仰淬炼”，让干部教育培训“党味纯”。坚持以“入脑入心”为目的，切实解决广大党员干部思想认识问题。要依托红色文化资源，打造精品红色课程，讲好革命先烈故事，引导干部始终不忘初心、牢记使命，发扬祖辈吃苦耐劳的革命精神、奋斗精神，让广大干部在“红色基因”的浸润中坚定理想信念、强化党性修养。要加强职业道德教育，让广大干部的思想“紧”起来，深刻认识到时代变化对干部能力水平的深层次要求，从而增强职业使命感。让干部在思想上对职业和岗位广泛认同，进而提升学习兴趣和自觉性。要引导党员干部正确看待“仕”与“学”的辩证关系，真正形成“仕而优则学，学而优则仕”的良性政治生态，变“要我学”成“我要学”“真去学”。

　　变教学内容“枯燥”为“生动”，以“按需分层”推动“即学即成”，让干部教育培训“实味足”。以“干什么练什么，缺什么补什么，需要什么学习什么”为主线，切实推动干部教育培训学以致用。扎实开展训前调研工作，切实掌握不同层次不同领域干部的培训需求，与当前开展的重点工作相结合，围绕招商引资、项目建设、基层治理等重点领域，有针对性制定培训规划和预期目标。坚持干部“点餐”、实训单位“配菜”、讲师“炒菜”，根据干部需求量身制作培训内容，调好“色、香、味”，切实推动干部教育培训提质增效。变“大锅饭”为“开小灶”。针对领导干部，结合负责领域，以提升决策水平为主；针对一般干部，结合工作岗位，以提升履职能力为主；针对优秀年轻人才，结合自身学识，以提升综合素质、创新思维、开拓眼界为主，切实保障干部教育培训的针对性和实效性。

　　变培训形式“单一”为“丰富”，以“紧跟时代”推动“探索创新”，让干部教育培训“鲜味浓”。采取集中培训与网络培训、课堂讲授与现场教学、专题学习与返岗实训、交流探讨与领导讲课、引进来与走出去等相结合的培训模式，切实拓宽干部教育培训阵地。借助各类协作、帮扶培训项目，将邀请资深教授和知名专家现场授课；选派科级干部、年轻后备干部和优秀专业人才将赴经济发达地区开展学习，让干部开眼界、长见识、学经验。采取单位推荐、公开考核、组织遴选等方式，把科级领导干部、党校专职教师、实训基地讲解员等各领域干部人才纳入干训师资百人团队，不断培养复合型人才。打破传统的培训模式，充分利用网络平台，将线下培训向线上学习拓展，变固定的“面对面”为便捷的“屏对屏”，做到全员参与、全面覆盖。