写好乡村人才振兴的“后半篇文章”

近日，全国组织工作会议精神指出，要优化干部选育管用工作，全方位培养引进用好人才。国以才立，政以才治，业以才兴。各级党委政府要深刻认识人才工作是一项长期性、系统性工程，需久久为功、常抓不懈，压实主体责任，精细选才、精心育才、精诚服务，全力写好乡村人才振兴的“后半篇文章”。

精细选才，靶向引入，选优举贤蓄势能。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”必须牢牢把握人才这个第一资源，有的放矢地“筑巢引凤”，统筹兼顾推动人才振兴。要坚持“靶向引才”，做到人与岗的“无缝对接”，切不可“盲目抢人”，一味追求“速度”“数量”，抱有“眉毛胡子一把抓”“捡到篮里都是菜”的思想。要秉持“缺什么引什么，用什么招什么”的原则，最大程度发挥人才效用，实现事业激励人才、人才促进事业的良好态势。秉持“道合者，不以山海为远”的理念，打破引才选才“地域、籍贯、身份”等的限制，树立阶段性用才理念，不求所有、但求所用。秉持“人尽其才，才尽其用”的原则，打好“政策牌”，吸引更多本地大学生“燕归巢”、优秀人才“凤来栖”，要持续深化农村“领头雁”工程，组织引导各领域人才到基层一线服务，真正实现“聚天下英才而用之”，让基层一线成为人才施展才能的大舞台。

精心育才，分类培养，创新培育添动能。“致治之要，以育才为先”。党的二十大报告指出，“要坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量。”幼苗的成长离不开前期的精心养护，人才成长亦需要耐心打磨。各级组织部门要创新理念，避免培训教育“大水漫灌”、激励政策“一刀切”，要深入探索“点单式”培训、“滴灌式”培养，落实带教老师制度，试行小班化集训，在精细化培育中让人才得到针对性的培养。要尝试横向交流“墩苗”，做好本土人才与外来人才的结合培育，交流借鉴，共同成长；纵向贯通“育苗”，推出更多岗位，拓展挂职交流柔性机制，“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，要让青年人才在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，激活人才队伍的“一池春水”。

精诚服务，搭梯建台，破除桎梏提质效。农村是乡村振兴的主战场，栽好“梧桐树”，方能引得“凤来栖”。广大农村天地广阔，大有可为，但实现乡村人才振兴不能仅靠“情怀”，需要各地党委政府拿出“硬举措”，加强基础设施建设，努力满足人才对宜居环境和美好生活的新需求；要做好“软服务”，优化保障措施，切实解决政策咨询、申报评审、数据管理、生活困难等方面的问题；更要给人才“松绑减负”，挖掘人才特点，扬长避短灵活用才，删减不必要的“规定动作”，让人才能够专注于自身领域，发挥优势，推动成果转化。要积极打造“线上+线下”人才服务共同体，贯彻阶段性用才理念，不求所有、但求所用，为各类人才干事创业提供机会与条件，切实把人才资源优势转化为经济优势、发展优势，以人才振兴为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供强大支持和动力。